在线咨询

劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定时效
杨东律师

超过48小时认定工伤的情况

来源:华律网整理发表时间:2017年08月09日浏览:795

用人单位对于劳动者的工伤赔偿也是有限度的,不是所有的伤害都是需要用人单位来负责的,法律是严格的限制的。有的人可能会在48小时之内因为工作原因死亡,毫无疑问,这属于工伤。那么,超过48小时认定工伤的情况是怎样的呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。

我国《工伤保险条例》第15条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。

应重新修订《工伤保险条例》第十五条第一款第一项关于“视同工伤”的规定,取消48个小时的时间规定。同时,在此条基础上增加:由医院出具死亡原因证明书,以便于法院审理此案的可操作性、公正性。

劳动争议诉讼管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

相关知识:服务期期限是多久?

服务期——是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多,与合同期限同步履行。在服务期协议中一般都附有确定的违约数额。

谁需要签订服务期协议?

以下三类人员必须签订服务期协议:

一是用人单位花费大量费用招聘的人员,多于用常规手段和资金招聘的人员;

二是投入大额资金进行过特殊培训的人员,例如飞行人员;

三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员,如提供住房、通讯设备、交通工具等。

如果劳动者因为工作发生死亡的,是有时间限制的,如果劳动者属于工伤的,用人单位是需要给予巨额赔偿的。要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们华律网的律师进行咨询。

延伸阅读:

999 收藏

读完文章还有法律疑惑?马上

问律师
最新相关知识
相关咨询
相关法律聚焦
地区找律师
热门标签

劳动关系工伤赔偿劳动争议劳动合同劳动保障