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变更劳动合同

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最新变更劳动合同法律常识
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    在劳动者工作期间有可能出现工作变动的情况,一般都是进行岗位调整的情况居多。但是对于劳动者来说,需要进行岗位的调整需要什么证明材料这是大家都不清楚的一点。针对这个问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 更多

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    降薪是跟劳动者紧密相关的利益,但是用人单位不能随便降低劳动者的工资,这在法律上是有相关的规定。因此,劳动者需要知道的是,一旦用人单位要进行降薪就会有相关的合同签订,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 更多

  • 用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗

    劳动合同要是签订后不能再进行更改了,有的用人单位把合同的期限给修改了这样的情况一般是不会有过大的影响的,可以把自己的那份拿来作为参考就行了,用人单位的那份不要。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。 更多

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    签订劳动合同后,用人单位和劳动者应该按劳动合同的约定履行合同,但有时候用人单位由于种种原因需要对劳动者进行调整,如岗位、薪酬等,而这些变更是属于变更劳动合同的情形,那么调薪未签订劳动合同变更怎么处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答... 更多

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    当劳动者与用人单位签订劳动合同之后,就需要遵守相关的权利和义务。对于用人单位来说是不能随便改变劳动者的合同,必须经过劳动者同意之后才能进行更改。因此在公司内部也是不可以的,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 更多

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    不仅民法上合同可以适用情势变更原则,劳动合同也是可以的。如果情势变更的,用人单位可以解除合同。那么,劳动合同如何使用情势变更呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。 更多

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    企业派遣职工到其他地方或者企业工作是经常发生的事情,企业派遣职工的时候需要与劳动者协商,如果达成一致意见的,企业就可以浮躁,那么母、子公司间派遣员工,员工不同意怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 更多

  • 劳动合同变更应该注意什么问题

    劳动合同变更:是指在劳动合同履行过程中,合同当事人双方或单方依据情况变化,按照法律规定或当事人的约定,对原合同条款进行修改、补充的法律行为。变更劳动合同,应注意以下问题:1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有... 更多

  • 劳动者如何协商调岗保证自身权益

    单位要求员工进行调岗,但是员工不同意的时候,单位也不能够勉强要求员工进行调岗。但是如果劳动者不肯遵循单位的决定,日后在公司里面的地位会变得非常糟糕。那么,劳动者如何协商调岗保证自身权益?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。 更多

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