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湖北位于长江中部，属于我国的中部地带，同时也是人口大省。职工的平均工资能够反映当地劳动力成本，也是当地社会保险缴纳的基数。那么，2017年湖北省职工平均工资是多少呢?今天，华律网小编为您详细介绍具体内容。
平均工资将会于2019年年初公布，我们会为您持续更新，接下来为您整理了2017年的平均工资，欢迎阅读。
2017年，湖北省城镇单位在岗职工年平均工资为55903元，与2016年的51415元相比，净增加4488元，同比增长8.7%。
分行业看，金融业，科学研究技术服务业以及电力、热力、燃气及水生产和供应业平均工资位列前三，分别为114305元、85697元和83782元，分别为全省平均水平的2.04倍、1.53倍和1.5倍。农、林
职工平均工资关乎职工的社会保险、工伤待遇、职工津贴等事项，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布，并以此作为缴纳社会保险的基数(上限及下限)，那么贵州职工平均工资具体数据是多少呢？
贵州上年度职工平均工资有多少
贵州职工平均工资
2019年，贵州的平均工资为：城镇非私营90501元，城镇私营53604元。
平均工资的计算方式
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
居民家庭人均可支配收入与劳动工资统计中的职工平均工资是统计工作中两个既有区别又有联系的统计指标，两者的主要差别在于调查的范围不同、统计口径不同。或许还有很多人不了解，华律小编为您整理了这方面的知识，希望对您有帮助。
居民人均可支配收入和职工平均工资有什么区别
一、调查的范围不同
居民家庭人均可支配收入调查统计的范围是城市居民家庭生活收入，包括家庭成员中的职工与非职工的收入；劳动工资统计中的职工人均工资调查统计的范围是城市在职职工的工资性收入，不包括其他社会成员的收入。
二、反映的内容不同
如果就“职工上年度平均工资是指什么”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
职工上年度平均工资是指什么
指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布，并以此作为缴纳社会保险的基数(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险的基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。
平均工资反映了一个地区的整体消费水平，便于国家对该地区进行宏观的调控，保障我国经济的平衡性。同时，各省平均工资水平也代表了该省份的经济实力。那么，河北省职工平均工资是多少，平均工资如何计算？华律网小编为你讲解。
河北省职工平均工资,平均工资如何计算
2019年河北省全省全口径城镇单位就业人员年平均工资为60841元。
河北省人社厅发布《关于公布2019年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资和全省企业离退休人员月平均基本养老金等有关数据的通知》，公布了2019年河北省全省全口径城镇单位就业人员年平均工资、全年全国城
为了解当地的经济水平和社会保险基数，职工平均工资是最好的参考。那么，江西上年度职工平均工资有多少呢?今天，华律网小编为您详细介绍。
江西职工平均工资有多少
2019年江西省平均工资
2019年，江西省城镇非私营单位就业人员平均工资为城镇非私营单位就业人员5714元。
一、经济健康稳定发展支撑各行业年平均工资全面增长
二、经济结构优化促进相关行业工资提高
劳动合同中的违约金规定是什么 2024-04-25
关于劳动合同中的违约金规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同中的违约金规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。[详情]
如果给公司开车出了事故谁承担 2024-04-25
关于如果给公司开车出了事故谁承担的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
一般情况下，驾驶公司车出现交通事故，如果是职务行为，赔偿责任由公司承担。
但是如果司机未经公司同意，在工作以外擅自挪用公车而发生的交通事故，则由驾驶员自行承担，公司要承担连带责任，可事后向向驾驶员进行追偿。
如果给公司开车造成有关事故，在交警对事故经调查取证核实后，作出交通事故认证书认正开车着具有重大过失，公司在承担相应连带赔偿责任后，也可向肇事者追讨有关责任赔偿。
【法律依据】
《民法典》第1209条：因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。[详情]
员工在厂工作十八年，从2006年，进厂工作，直到2... 2024-04-25
申请劳动仲裁，要求单位赔偿退休金损失。[详情]
入职一家公司一年半，没签合同也没交社保 2024-04-25
现在离职吗？[详情]
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