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工会经费上缴比例是多少

来源:华律网整理 2024-01-08 15 人看过
报告编号:NO.20240108*****

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工会在劳动关系中是非常重要的一个组织,工会的职责是保护劳动者的合法利益,而工会要行使职权是需要一定经费的,工会的经费主要由会员交纳会费为来源,、工会经费按工资总额的2%计提。华律网小编为您准备了相关知识,希望对您能有所帮助。

一、工会经费上缴比例是多少

1、工会经费按工资总额的2%计提,成立工会组织的,按工会经费按40%上缴上级工会组织。

2、未成立工会组织的,工会经费按全额上缴上级工会组织,一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。

3、《工会法》第四十二条 工会经费的来源:

(一)工会会员缴纳的会费;

(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;

(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;

(四)人民政府的补助;

(五)其他收入。

前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

二、基层工会组建工作的程序

(1)成立工会筹备组,明确工会筹备组负责人;

(2)向上级工会提出建会申请,上级工会予以批复;

(3)发展工会会员。面向职工进行入会宣讲,介绍工会组织和会员权利义务,指导职工填写《入会申请书》、《会员登记表》,发展入会,颁发会员证;

(4)筹备召开会员(代表)大会,选举产生工会委员会、经费审查委员会。符合条件的,应同时建立女职工委员会;

(5)将选举结果报上级工会;

(6)上级工会批复选举结果。

基层工会成立后,要及时办理工会组织法人资格登记手续,领取组织机构代码,开立基本账户。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,工会经费按工资总额的2%计提,成立工会组织的,按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的,工会经费按全额上缴上级工会组织,一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询

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延伸阅读:
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引用法条:
[1]《中华人民共和国工会法》第四十一条
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误工费的纳税证明需要提供多久时间的信息

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关于误工费的纳税证明需要提供多久时间的信息的问题,根据相关政策法规分析如下: 误工费的纳税证明需要提供多久时间的信息 关于误工费用方面,其依据的税收证明所需提供的时间应由医疗机构所作出的特定证明来明确。 若在事故中受伤导致残疾,受伤害者可能会需要长时间停工照顾自身健康,此种情况下,误工时间便可获准计算至定残之日前的最后一天。 对于拥有稳定收入的受害者而言,其误工费用可依照实际减损的收入进行计算; 然而如果受伤害者并无固定收入,那么可依据他们近三年来的平均收入作为参考来计算误工费。 依据相关法规的规定,我们可以从《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第二十条得到启示,即若受害人具备固定收入,则误工费将按实际减少的收入来计算; 如若受害人没有固定收入,则可参照他们近三年来的平均收入来计算; 若是无法举证说明近三年内的平均收入状况,也能够参照受诉法院所在地区与之相同或相似的行业在上一年度的职工平均工资来进行计算。 误工费方面需要提交多久时间段内的税收证明呢

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关于新刑法对强迫劳动罪的处罚标准是怎样的的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 关于新刑法对强迫劳动罪的处罚标准是怎样的的法律问题,刑事律师收集整理了相关法律知识,给大家一些参考。 新刑法对强迫劳动罪的处罚标准是怎样的 刑法修正案(八)将将刑法第二百四十四条修改为:“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 ” “明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 ” “单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。 ”

工资拖欠一个月不发怎么办?

法律顾问律师1小时前回复:

关于工资拖欠一个月不发怎么办?的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 工资拖欠一个月不发怎么办 先和老板协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 向当地劳动保障监察机构投诉举报; 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 通过诉讼途径解决。 这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。 否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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