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史随心律师
劳动法工龄如何计算

劳动法工龄如何计算专题整理最新劳动法关于工龄如何计算的规定,华律在线律师免费解答劳动法工龄如何计算的法律问题

目录

  • 1因工负伤、因病、非因工负伤停止工作期间工龄如何计算?

    《劳动保险条例实施细则修正草案》:职工因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算;疾病或非因公负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。

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  • 2劳动者的工龄如何计算?

    如今虽然人才的流动日益频繁,但相信还是有不少人都绕不开“工龄”这个名词,涨工资需要它,评职称需要它,工龄就如同档案一样,到了需要用到的时候,职场人士方知道它的重要性。

    对于如何计算自己的工龄,很多人还是一头雾水,记者了解到,工龄的计算是个很复杂的问题,不同职业也有不同的计算工龄的方法,记者选取了其中一些大家普遍关心的问题请专家进行了解答。

    问题一:

    连续工龄如何计算?

    工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题,在劳动者工作单位没有变动的情形下,是很清楚的。但是,在劳动者工作单位变动以后,劳动者在若干个不同的单位工作的工龄如何计算,就成了一个难题。

    杨某自2000年起被某公司聘为临时工,双方未签订书面劳动协议,公司也没有给杨某办理基本养老保险、失业保险及基本医疗保险。公司逐步发展壮大成为集团公司。2006年集团公司注册了某实业公司,经营场地、业务

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  • 3[劳动法常识]教你如何计算重新就业前后的工龄

    工作人员自动离职后又参加工作,离职时间较短的,其离职前的工作时间能否计算工龄?

    《内务部关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》([63]内人工字第13号):工作人员曾经自动离职后又参加工作的、其连续工龄(工作年限)一般应从重新参加工作之日起算。个别离职时间较短,但有悔改表现的,离职前的工作时间也可以计算连续工龄。

    工作人员自行离职,又重新参加工作的,其离职前的工作时间能否计算工龄?

    《劳动部工资局关于精减回乡、回家后又重新参加工作的职工的工龄计算问题的复函》([62]中劳薪字第186号):曾经自行离职,离职后又重新参加工作的,其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

    被精减回乡后又重新参加工作的,其被精减前的工作时间能否计算工龄?

    《劳动部工资局关于精减回乡、回家后又重新参加工作的职工的工龄计算问题的复函》([62]中劳薪字第186号):解放后由于精简机构、关厂、并厂或者缩减生产被精减回乡、回家,以后又重新参加工作的连续工作

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  • 4劳动合同法实施前的工龄如何计算?

    劳动合同法实施前的工龄如何计算?

    劳动合同法法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。——请问2008年以前的经济补偿有什么标准吗?

    律师解答:

    区别:劳动合同法以前,不满一年的支付一个月工资;劳动合同法以后,不满六个月的支付半个月工资。其它一样。

    工龄的相关知识:

    计算工龄的方法

    1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

    2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连

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最近更新:2019-07-03
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