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史随心律师
不签劳动合同的赔偿

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那单位不签劳动合同的赔偿,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,未签劳动合同被辞退有什么补偿?华律网小编整理了相关内容,希望对您有所帮助。

目录

  • 1不签劳动合同有赔偿吗

    劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同,用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?下面华律网劳动纠纷律师就来为大家介绍一下有关没签劳动合同赔偿的问题。

    没签劳动合同赔偿

    1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

    《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

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  • 2单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗

    中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。

    该案例介绍:陈某到某公司应聘,公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后,因为陈某缺乏工作经验,加上他性格内向,他的工作让公司不满意,公司让他收拾包袱走人。陈某很郁闷,在别人的提醒下要求公司支付双倍工资。然而,他的请求遭到了公司的拒绝,公司称陈某完全不符合当初招聘的条件,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资。但陈某一口咬定,公司不签合同违约在先,就该赔偿,双方为此纠缠不清。

    当地媒体分析认为:根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。但是,实际操作中有不少劳动者误以为,只要目前还未签合同,就都有权利得到双倍工资。实则不然,要拿到双倍工资必须具备几个前提:

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  • 3劳动合同到期不续签是否需要赔偿

    劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题,有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同,不过这时就有问题了。劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要,那该怎么赔偿呢?下面华律网小编针对这两个问题一起来具体看看。

    劳动合同到期不续签是否需要赔偿:

    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

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  • 4未签劳动合同被辞退有什么补偿

    劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动者与用工单位之间确立用工关系后,应当签订书面劳动合同。如果用工单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者被辞退后会有什么补偿呢?我们一起来看看华律网律师的解答,希望对您有所帮助。

    未签劳动合同被辞退后会有什么补偿

    用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

    没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

    阅读全文

最近更新:2019-03-28
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