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什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么

来源:华律网整理 2019-05-11 18111 人看过
生活中我们经常听说劳务派遣一词,派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位,派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的,那什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

派遣工和正式工的区别是什么?

“正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语,区别于非正式员工,一般是指一些处于试用期的员工。

一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。

而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的员工。所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

区别:

1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;

2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;

3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:

(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(3)支付加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

以上就是小编为你整理的劳务派遣工和正式合同工的不同之处,相信大家看过后会对这方面有所了解。如果还有其他疑问,华律网还提供律师在线咨询服务,欢迎前来咨询。

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史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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