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最新劳动合同程序法律常识
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    现实生活中,在工作上难免会有意见不合或者其他因素导致无法继续工作,然而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。有一点小编想提醒大家,当因为劳动合同发生纠纷时万万不可选错方法,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,... 更多

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  • 什么情况下应该赔偿劳动者损失

    劳动者损失是需要进行赔偿的,公司方面是不会主动的,因为很多的劳动者都是不知道这些法律条款的,既然员工都不说那么公司方面也会装傻不给了。华律网小编通过你的问题带来了“什么情况下应该赔偿劳动者损失”的内容,希望对你有帮助。 更多

  • 员工不辞而别的话单位要怎么处理

    工作中,员工常会与用人单位发生分歧。有时,用人单位会发现个别员工会不辞而别,那么用人单位应知道如何处理这样的事情,了解它的风险性。如果您也有一样的疑问,以下由华律网小编为您整理的相关内容希望对您有所帮助。 更多

  • 就业协议的有效期限怎么算

    毕业生在还没有毕业的时候会需要参加实习,而在实习的时候需要签订就业协议,这是为了保障实习生各项权益以及义务的关键性的文件。就业协议上面是会有它的期限,那么,就业协议的有效期限怎么算?听听华律网小编的说法。 更多

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    入职协议相当于劳动合同,很多人签了两篇入职协议但是公司不会给你一份入职协议这样正常吗,入职协议是雇佣双方的一些承诺,如果发生纠纷可以作为证据,入职协议书要一式两份吗,华律网小编整理了“入职协议书要一式两份吗”的内容为你答疑解惑。 更多

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    去公司应聘上了之后,公司还会要求新员工先经历一段试用期,等试用期过了之后,经过单位的认可成为了正式的员工,自己才能够正式的从公司里入职了,走相关的入职手续,那么,批准入职要走什么流程?听一听华律网小编给出的详细讲解。 更多

  • 入职材料补齐提交哪些材料

    在日常的工作,无论你是在大企业还是小公司,在正式入职之前往往需要提交入职材料。入职材料一方面是为了公司确认您的相关信息,另一方面也为您自己提供保障。刚刚转正的朋友可能不太清楚”入职材料 “包括哪些东西?各个文件又起着什么作用?华律网小编整理... 更多

  • 入职半天就走的原因是什么

    新员工刚入职半天,往往还处在适应公司的范畴中,公司招聘到了新的人才是打算好好培养,但如果新员工入职半天不到就离职了,肯定是会让公司之前的招聘都白费了。那么,入职半天就走的原因是什么?华律网小编为你打听到了相关内容如下。 更多

  • 新入职员工当月应扣培训费吗

    在我们现代社会,经济不断发展。社会竞争力也越来越大,工作也越来越难找,很多人在进入公司之前,公司会要求入职人员进行培训,也往往会在新职员的当月扣除培训费,那么新入职员工当月应扣培训费吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助... 更多

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