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劳动争议栏目为您提供劳动争议的定义、特征、范围,管辖原则、分类、处理原则与程序、处理体制与机构、举证责任、诉讼时效、典型案例等内容及相关法律援助,专业劳动争议律师在线为您免费答疑解惑.

劳动争议管辖权异议答辩状

一方当事人在提起管辖权异议上诉状后,另一方当事人则会进行管辖权异议答辩,需要写一份管辖权异议答辩状,管辖权异议答辩状也是有严格的格式要求的。那么,劳动争议管辖权... 更多

劳动争议调节的步骤分别指的是什么

就是劳动者和用人单位之间关于劳动报酬以及休息休假方面的争议。处理劳动争议的方式比较多,其中调解就是一种方式。通过调解解决劳动争议需要按照法律规定的步骤进行。下面... 更多

决定向律师咨询之前当事人要考虑哪些问题

俗话说:一个拎公事包的律师,抵得上一千个拿枪的打手。但多数人没有养成律师咨询付费的习惯。很多当事人找律师咨询,只想知道答案,获得免费服务,然后自己解决问题。天下... 更多

发生劳动纠纷可被采用的证据范围主要包括哪些

举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有... 更多

公司不承认与员工有劳动关系应该怎么办

很多公司在劳动者发生了工伤之后害怕赔偿于是就否认与劳动者有劳动关系,那么,公司不承认与员工有劳动关系应该怎么办?很多劳动者在面对这个问题的时候都束手无策,华律网... 更多

《人事争议处理办案规则》包括了哪些内容

为保证及时、公平、合理地处理,保护单位和个人的合法权益,规范办案工作程序,人事部印发了《人事争议处理办案规则》,华律网小编整理了有关内容,请阅读下面的文章进行详... 更多

恶意欠薪多少才入罪

在实践中,要是用人单位或私人老板拖欠员工的工资,经相关部门责令后仍不及时支付的话,就可能构成恶意欠薪罪。那么,恶意欠薪多少才入罪?很多劳动者对此一点不了解,华律... 更多

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