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华律网劳动保护栏目为您提供劳动保护相关内容,包括劳动保护法,劳动保护用品管理规定,劳动保护用品配备标准等,同时我们提供专业劳动保护律师在线进行免费答疑解惑,及时为您解答劳动保护相关问题.

最新劳动保护法律常识
  • 劳动办不处理问题怎么办

    劳动者遇到劳动纠纷的时候一般都会选择向劳动办进行申请处理,但是我们也会遇到劳动办不进行处理的情况,这样对于劳动者来说合法权益就得不到保障,那么对于这种情况我们应该怎么办?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 更多

  • 企业支付双倍赔偿是否还有代通知金

    在用人单位解除劳动合同进行赔偿的时候会涉及到代通知金的问题。代通知金是如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。那么企业支付双倍赔偿是否还有代通知金,下面华律网的小编为大家整理了相关内容,来为大家解答。 更多

  • 我国劳动用工的最低年龄限制

    我国对劳动者的年龄是有限制的,如果招聘的劳动者年龄少于法定年龄的,用人单位会受到相应的处罚,所以用人单位在招聘的时候要注意看劳动者的年龄,那么我国劳动用工的最低年龄限制?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 更多

  • 国家对乡镇企业劳动保护、劳动安全有哪些规定?

    劳动保护是中国共产党和我们国家的一项基本政策。“加强劳动保护,改善劳动条件”,是载入中国宪法的神圣规定。新中国建立以来,中国共产党和人民政府十分重视劳动保护工作。 更多

  • 单位的哪些行为是妨碍工会工作的违法行为?

    工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。 更多

  • 女职工在不同时期禁忌从事的劳动有哪些

    依照劳动法相关规定,就业单位在进行员工招聘时不得带有性别歧视,但女性职工在劳动期间享有特殊待遇,用人单位应当书面告知女职工。那么,女职工禁忌从事的职业有哪些呢?华律网小编为你讲解。 更多

  • 签订集体合同应该包括哪些内容

    企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容,即:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一项或多项内容:劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全与卫生,补充保险和福利,女职工和未成年工特殊保护... 更多

  • 用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该如何处理

    劳动法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须在建立劳动关系之日起一个月内。当用人单位与劳动者签订的被认定无效时。该如何处理呢?华律小编为您做如下解答。《劳动》第27条规定:劳动合同部分无效.不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同... 更多

  • 劳动保护费属于什么费

    我们知道,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。它跟劳动保护费是不同的概念。那么劳动保护费属于什么费呢?下面,华律网小编就为您整理了“劳动保护费属于什么费”的相关法律知识,希望对您有所帮助。 更多

  • 劳动关系管理常见的问题有哪些

    1、问:用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?答:根据《》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项... 更多

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