《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
企业搬迁劳动者不愿意跟随的，用人单位可以于劳动者解除劳动合同，并根据劳动者的工作年限支付经济补偿，工作年限达到一年的支付一个月的工资，未达到一年满半年的按照一年来计算。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和公司搬迁能得到多少经济补偿相关的法律规定。
签订实习合同应该注意实习过程中实习生发生伤亡的处理办法，实习期内工作时间的约定，约定相应的加班时间和报酬，实习生在实习期知识产权归属的约定；实习期间实习报酬的约定以及发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式等。下面由华律网小编为您详细解答。
在我国进行合法的劳动者，受劳动法和劳动合同法的保护。相关的当事人在用人单位进行工作时，如用人单位为劳动者缴纳相关的社保，单位签订劳动合同的。相关的劳动者可以根据劳动合同法的相关规定，未签订劳动合同需支付劳动者相应的赔偿金的规定，进行索赔。关于“有社保但没有签劳动合同需要怎样赔偿”的问题，华律网下文为您解答。一、劳动案件的办理1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、...
职工发病死亡，符合工伤保险条例规定的，职工所在用人单位原则上应自职工死亡之日起5个工作日内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门报告。关于职工发病死亡什么时候向社会保险行政部门报告的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
我国并没有劳动仲裁司法解释五这样的法律制度，如果要申请劳动仲裁，与之相关的法律制度就是《劳动争议调解仲裁法》，该法明确规定了劳动仲裁的受理范围，类似于因为工作时间，休假，社会保险等发生的争议，或者劳动关系存续期间的其他劳动争议。关于劳动仲裁司法解释五的相关规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
有，即要先要劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不过这个不是一定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
我们都知道，国家劳动法明文规定，用人单位与职工存在劳动关系的，都应该支付相应的薪资。那么对职工未签订劳动合同但存在劳动关系，却又不支付薪资赔偿的，在劳动法的相关规定中，是怎么规定的呢下面，华律网小编来与大家详细的说一说。
在家里面疗养也是需要赔偿的，而且赔偿的标准和医疗费，误工费，护理费这些都是有关系的，当事人需要根据实际的损害结果要求进行补偿的。
目前新型冠状病毒现在我国蔓延，我国也采取的强有力的措施进行防控，而在防控疫情期间，很多企业是停止经营活动的，那么，企业因受疫情致经营困难如何处理呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
尊老爱幼是我国的传统美德，子女要承担赡养父母的责任，为了更好照顾患病的父母，西安市出台了新的规定，父母患病住院的，子女可以请带薪的护理假，那么西安老人住院子女最多可休几天？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
用人单位要按劳动合同的约定支付劳动者工资，而在实践中拖欠农民工工资的情形是非常多的，用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单，用人单位也要建立书面工资支付台账。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
第三者破坏别人家庭负的法律责任分为两种情况：第三者若是有证据证明自己对与他人之间的婚姻关系是不知情的，那么就没有法律责任；如果重婚中的第三者明知对方有配偶还与之结婚或者没有进行结婚登记，夫妻关系共同生活。关于第三者破坏别人家庭负什么法律责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。关于劳动法同工同酬内容的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。关于岗位调动是否必须服从的问题，下面华律网小编为您详细解答。
怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司不提供劳动条件不可以不去上班，但是劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。关于公司不提供劳动条件是否可以不去上班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁撤诉后可以申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。关于劳动仲裁撤诉后能否再申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在武汉申请劳动仲裁的基本要求是，首先一定要有申请人和被申请人，其次申请人一定是要和本案有直接利害关系的。然后所申请的内容也是要在劳动仲裁委员会的受理范围之内。并且需要提供劳动仲裁申请的起诉书。关于武汉申请劳动仲裁的要求是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
据相关的法律规定，意外怀孕如果有需要的话是可以进行请假。但是不能够一直长期的请假，最多是不能够超过15天，而怀孕期间可以享有的假期，比如有保胎假产前假以及产假。哺乳期还会有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
劳动监察部门不予受理的情形：不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;不在其管辖范围内;或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。关于劳动监察不予受理有哪些情形的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
