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史随心律师
劳动合同法规定可以约定违约金的情形

劳动合同法规定可以约定违约金的情形是什么?劳动合同违约金的规定,适用劳动合同违约金的注意事项?提前解除劳动合同违约吗,劳动合同中可以约定违约金吗?劳动合同违约怎么赔偿,劳动合同违约金与赔偿金一样吗?

目录

  • 1劳动合同违约金的规定

    一、劳动合同违约金的规定

    《劳动合同法》第25条规定,除本法第22条和23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中,根据第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    也就是说,只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。因而,劳动者辞职时,用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金,除上述两种情况外,劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。

    二、适用劳动合同违约金的注意事项

    在适用违约金条款时,劳动者应比对法律法规及咨询专业人士,并注意以下事项:

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  • 2提前解除劳动合同违约吗,劳动合同中可以约定违约金吗

    一、提前解除劳动合同违约吗

    劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。 但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以根据公平原则予以调整。

    二、劳动合同中可以约定违约金吗

    违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中,几乎所有的合同都可以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。

    (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,

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最近更新:2019-07-03
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