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最新人事争议法律常识
  • 教师可以自动离职吗

    现在的教师行业是越来越不好当了,有些教师在工作中受到了委屈,身体或心理上也承担着一定的痛苦,觉得自己在教师行业上面做不下去了,就会去自动离职。那么,教师可以自动离职吗?下面华律网小编为你介绍这方面知识 更多

  • 福建省人事争议仲裁委员会关于人事争议仲裁时效问题的处理意见

    经研究,省人事争议仲裁委员会(以下简称“省仲裁委员会”)正式运作前有关人事争议申请时效的问题按以下意见执行:第一条 当事人申请人事争议仲裁,应当在规定的仲裁时效期间内,向省仲裁委员会提交《人事争议仲裁申请书》。第二条 当事人超过仲裁时效期间... 更多

  • 人事争议仲裁的时效是怎样规定的

    根据中央组织部、人事部和中国人民解放军总政治部2007年颁布的《人事争议处理规定》(国人部发[ 2007]109号)第四章第十六条规定;“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。... 更多

  • 试用期一般延长多久

    我国员工上岗都实行一个试用期,意在先试用一下,如果双方决定继续劳动关系就要增加工资,转为正式员工应有的待遇。试用期一般是一个月到三个月,但是有些企业要求延长试用期。那么,这种行为是符合法律规定的么?我们一起来看看试用期一般延长多久: 更多

  • 试用期生病延长试用期可行吗

    为了考核员工的业绩能力,一般用人单位在招聘员工的时候,会选择与员工约定试用期,确定员工是否真正适合在用人单位工作。那么,如果试用期生病延长试用期可行吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。 更多

  • 人事争议仲裁的受理范围是怎样的

    从对象范围来看人事争议适用于国家机关、事业单位与工作人员之间,社会团体与工作人员之间发生的人事争议。从案件范围来讲,是指单位与个人之间发生的哪些争议可以申请仲裁,哪些争议不可以申请仲裁。按照《重庆市人事争议仲裁条例》所规定的受案范围来讲,主... 更多

  • 仲裁受案范围中出现行人事争议仲裁受案范围界定的发展方向是怎样的

    【仲裁受案范围】现行人事争议仲裁受案范围亟待准确界定正确界定人事争议仲裁的受案范围,可以最大限度地维护当事人的合法权益,促进构建和谐的人事关系,从而形成人人奋发向上的良好社会氛围,有利于社会稳定和经济发展。人事争议仲裁受案范围的界定,决定了... 更多

  • 人事争议与劳动争议有什么不同

    一、人事争议与劳动争议的共同点:1、争议常见的起动一方当事人(申诉主体),往往表现为仲裁申诉人均为劳动者。争议当事人另一方(被申诉主体)为企业、单位,往往表现为仲裁被申诉人。应当说,在我国《宪法》保证下,工厂工人职工、国家机关工作人员、事业... 更多

  • 人事争议的规定

    人事争议是指聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同、军队文职人员与聘用单位之间因履行合同、事业单位工作人员与单位之间因辞职、辞退及履行聘用合到所发生的争议。 更多

  • 关于不辞而别员工的处理建议

    有些单位会出现一些不辞而别的员工。大多数单位认为,员工这样的行为对本单位也没有更多的影响,单位也不能强制要求员工来上班,因此对这样的情况也就不再追究,视为与员工已经解除了劳动关系。 更多

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