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最新试用期法律常识
  • 试用期工伤该怎么办,员工工伤单位要赔偿哪些费用

    现在工作,用人单位普遍都有一个试用期,用人单位这样做也是为了考虑到公司的利益,但是凡事都有不幸的情况,比如试用期的员工在试用阶段出现受伤的情况,我们都知道一般员工是没有保险的在这个期间,那么公司会怎么判定和赔偿呢?下面华律网小编为你解答相关... 更多

  • 合同试用期规定都有什么

    《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。目的是让劳动者和用人单位相互熟悉,相互考察是否合适,以此决定是否需要建立长期的劳动关系。那么劳动合同关于试用期的规定有哪些?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。 更多

  • 单位与员工约定延长试用期是否有效

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,而试用期是有时间规定的,用人单位不得滥用试用期的权利,侵犯劳动者的利益,那么单位与员工约定延长试用期是否有效?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 更多

  • 试用期内能享受工伤待遇吗

    我国对于职工有试用期的相关规定,职工在试用期内有可能发生工伤事故。那么试用期内能享受工伤待遇吗,关于试用期内工伤待遇的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于试用期内工伤待遇的法律知识,供大家学习参考。 更多

  • 如何保障试用期的权利

    在社会活动中,虽然用人单位聘请试用期的职工并不是正式员工,但由于双方之间都签订相关的劳动合同。因此,处于试用期的劳动者也一样享有权利。那么,在我国试用期劳动者有什么权利呢?下面大家就跟华律网小编一起来具体了解一下吧。 更多

  • 试用期内用人单位的哪些行为违法

    对试用期的具体期限,劳动部有相应的规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年,试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年,试用期不超过60天。下面由华律小编为大家整理相关资料。 更多

  • 试用期终止聘用是否要提前通知

    在试用期内用人单位的权利相对是比较多的,其中一个就是可以解除劳动合同而不需要对劳动者进行赔偿,而解除劳动合同时用人单位一般是要通知劳动者的,那么试用期终止聘用是否要提前通知?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。 更多

  • 试用期两种情况被炒有补偿

    在试用期的时候员工被公司炒鱿鱼,很多员工就会自己吞苦果,认为公司有权不录用自己,被公司炒是不能够得到任何的补偿。其实这并非绝对的情况,试用期被炒鱿鱼有些情况可以争取赔偿,华律网小编告诉你试用期两种情况被炒有补偿。 更多

  • 劳动法可以随便延长员工试用期吗

    试用期一般来说劳动者都能够胜任,试用期又长又短打,一般的单位试用期有三个月,五个月甚至半年的都会有,法律中并没有明确的规定试用期必须要满足的相应条件。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。 更多

  • 试用期内合同能查到吗

    在试用期中的员工也会签订劳动合同的,这个合同和正式工的效力一样,所以也可以在劳动局进行查询得到的,对于试用期的职工而言除了工资少些其他基本一样。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。 更多

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刘纪伟律师
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