报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
由此可见，申请工伤认定的期限为工伤事故发生之日起计算一年。
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在现实社会中，我们了解到在工作时劳动者不小心受伤之后，则需要初次进行工伤认定。我国法律对进行工伤鉴定的期限有明确规定。劳动者必须在规定时间段内办理。那么有关工伤认定时效性规定包括哪些，对此，华律网小编在下文为您具体介绍。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
我们知道受到工伤后，首先也好进行的就是要劳动者对工伤进行认定，而认定是有期限限制的，不是说任何时候都能进行工伤认定。要是超过工伤认定期限怎么处理呢？相信很多劳动者都会有此一问。下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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如果劳动者发生工伤，需要有指定的时间内申请工伤认定，只有认定为工伤，用人单位才有赔偿的责任。那么，过了工伤认定时间怎么办呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动
不属于工伤认定答辩的写作要点有：答辩的理由(是答辩状的主体部分，通常包括以下内容：就案件事实部分进行答辩;就适用法律方面进行答辩;提出答辩主张，即对原告起诉状或上诉人上诉状中的请求是完全不接受，还是部分不接受，对本案的处理依法提出自己的主张，请求法院裁判时予以考虑。接下来跟华律网小编一起来看看。
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