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查看完整报告一、孕妇步行上班走到办公楼门口时摔倒流产算工伤吗
算是工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,社会保险行政部门应当认定为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、如何判断一个工伤律师是否专业
1、成功案例
建议你选择做过工伤赔偿成功案例的律师,因为这样的律师了解整个工伤维权流程,在最短的时间内有效的帮您争取工伤赔偿。
2、专业方向
如前所述,每个人的精力都是有限的,每个律师都不可能做到什么法律问题都懂,因此,一定要选择专业方向对口的律师,特别是擅长你的案件所属细分领域的律师。
不然的话,你的案件结果堪忧,事实上,律师也不愿意接自己不擅长的案件,因为新的领域的案件律师要付出的时间成本成倍增加,但是,有的时候律师迫于朋友的面子接下案件也是实属无奈,有时间就勉为其难亲自办,时间不充裕就交给助理来办。
3、执业经验
律师执业时间有长短,所以办理案件有多少,当然,所有资深律师都是从年轻律师逐步成长过来的。我们不能唯经验论,但如曾经办理过这方面案件的律师应作为考虑因素之一。
4、律师费用
费用高低并不必然反映一个律师水平的高低,更与是否适合你的案件无必然关系。
因此,用最合适的费用请到最适合的律师,才是正确的选择。
三、发生工伤老板不赔偿怎么办
工伤老板不赔偿的,可以按以下先后程序进行:
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
5、首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤,如单位不申请则由个人自受到伤害起1年内自行申请。
6、伤残等级需待痊愈后到专业鉴定中心做鉴定,再根据鉴定结果来寻求赔偿的具体数额。
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工伤认定时效:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于关于工伤认定时效的相关法律规定包括什么的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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