中伦文德（重庆）律师事务所是一家总部位于北京，扎根服务于西南地区的综合型律所。总部所成立于1992年，是司法部...更多详情>
一、霸王条款的认定标准有哪些?霸王条款一般都是格式性条款，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免制定者方责任，往往也违反相关法律规定的格式合同。“霸王合同”具有五大共性：一是减免责任，逃避经营者应尽的义务。二是违反法律规定，任意扩大经营者权限。...
合同纠纷败诉无力偿还怎么办债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的。实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永...
合同解除权如何行使?一招教你搞定!解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，其中约定解除又可分为协议解除和约定解除权。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(...
倘若用人单位仅凭自身意愿解除或者终止无固定期限劳动合同，这是违反法律规定的。在此情况下，用人单位应依据劳动合同法中所规定的经济补偿标准，且二倍计算的方式向劳动者提供赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同接下来是华律网小编整理的相关内容。
如果雇主存在任何违反法规的行为，劳动者有权随时终止劳动关系并要求支付全部应得的薪资。若在劳动争议事件中，双方无法通过协商达成共识，可以寻求劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会或者法院等合法权威部门协助解决问题。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
每累积满一年便需向劳工支付等同于一个自然月薪水的金额作为经济补偿。对于服务期超过半年而未达一年者，按照一年计算；至于服务期不足半年者，仅能向他们支付相当于半个月薪资的经济赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据法律法规，各用人机构应切实遵循劳动定额标准，严禁以任何形式强迫或逼迫员工延长工作时间。针对用人单位对员工安排的加班情况，必须依照国家相关法律规定向劳动者发放相应的加班费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
