报告编号：NO.20240110*****
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查看完整报告一、拖欠工资职工可以随时辞职吗
1、拖欠工资职工可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞职拖欠工资不发怎么办
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
对此劳动行政部门有权要求责任方在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期未予支付，相关部门会责令用人单位依照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者增加支付赔偿费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
按照个人正常工作期间所享有的一切福利待遇，如期获得应得的工资和社会保险费的支付。当争议产生时，我们首先应该以理性协商的方式来解决。若是无法达成共识，建议您尽快收集有力证据，进入劳动监管部门进行投诉维权，或是依法向劳动仲裁机构提请仲裁裁决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
您还可以选择向所在地劳动监察行政机关进行检举揭发，劳动监察大队将根据实际情况对相关单位施加压力，促使其履行支付薪酬的义务；若在此过程中出现协调困难的情况，当事人亦可依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当劳动者出于自己的原因而选择主动辞职时，他们有权获取应得的薪资待遇。雇主需根据与劳动者事先商定好的薪酬规定以及劳动者在该职位上完成工作所需的确切出勤时间来为他们结算薪水。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
因此，即便仅仅工作了五个工作日，也理应得到相应的薪酬。若雇佣方未能按时支付试用期内的工资，无疑构成了违法行为。如遇此类状况，可向当地劳动监察大队申请劳动仲裁以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于拖欠加班费怎么办，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司拖欠加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。 法律规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拖欠加班费怎么办，法律怎样规定
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 在外企求职时，我们需要准备哪些入职材料呢 为了确保严谨和合规性，我们需要您在入职前提供以下文件资料： 1.完整有效的体检报告，以印证您的身体状况良好； 2.由您原先就职公司所开具的离职证明文件或者退工备案登记表格,此举旨在确认您已经与先前的雇主顺利解除劳动关系； 3.请您务必提供本人身份证以及最高学历证书的原始文件及其副本（原件经过审核并最终确认无误后将立即归还至您手中，而复印件则会留作档案保存）； 4.最后，请您再提交一份个人银行卡号的复印件以便于薪酬发放之用。
关于什么情况下劳动合同的期限可以被延长的问题,根据相关政策法规分析如下： 如果用人单位与劳动者协商一致的，可以延长劳动合同的期限；劳动合同到期的，出现《劳动合同法》第四十二条情形之一，除法律另有规定外，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
关于签了合同辞职算违约吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。 如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。 除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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