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兴安盟劳动纠纷律师解读法律常识

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  公司可以辞退受工伤的员工吗

  员工在工作的时候受了工伤，需要治疗很长一段时间。在这段时间该员工自然不能够在公司里面继续的工作，公司觉得继续用该劳动者也没有任何的意义，于是就会选择辞退受了工伤的劳动者，... 更多>>

• 如何取得该社会保险转移单

  日前，最高人民法院对用人单位扣押员工档案、老板无故拖欠工资、企业采用末位淘汰制等问题，都有了明确说法。12月7日，省劳动和社会保障厅的相关人士，通过以案说法的形式向读者进行了解读。末位淘汰属违法现在一些企业采用末位淘汰制，多数在合同没有达到终止条件时，企业根据... 更多>>

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  生产经营地与劳动合同履行地是指同一处吗

  在签订了劳动合同的时候会有一个工作地点，这个地点叫做劳动合同履行地，但是这个劳动合同履行地和生产经营地是有差别的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理... 更多>>

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  工伤医药费劳动部门未报的部分该怎么处理

  依据工伤管理条例的规定，劳动者发生工伤事故后，工伤认定获得批准的，工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险赔偿，但不是所有医疗费用工伤保险都赔付的，那么工伤医药费劳动部门未报的部... 更多>>

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  上班不化妆被辞退,用人单位的行为合法吗

  某女子因为上班不化妆被辞退，如此奇葩的辞退理由，你见过吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于上班不化妆被辞退,用人单位的行为合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!湖南长沙... 更多>>

• 职工申请工伤认定期限有好久

  按照《条例》的规定，职工申请工伤认定的时限为一年，北京市进一步明确，因确认劳动关系发生争议影响工伤认定的，应当依法先解决劳动争议，依法解决劳动争议的时间不计算在工伤认定申请时限工伤职工在终止或者解除劳动关系时，用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金标准为解除或... 更多>>

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  如何使用上海社保卡

  上海社保卡使用流程有哪些上海作为中国最具代表性的城市之一，其硬件与软件设施都很不错。上海地区的社保制度亦很完善，那么其社保卡的使用流程是怎样的呢?工具/原料首先，我们常说... 更多>>

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  社保断交有什么影响

  现在很多工作的是会给劳动者购买社保，但有些劳动者因个人原因、身体原因而辞职了，没有了固定的工作，社保自然就断交了。一旦社保断交了的话是会给生活带来许多影响的，下面就社保断... 更多>>

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  沈阳住房公积金贴息贷款业务怎么办

  从沈阳住房公积金管理中心了解到，为保障住房公积金缴存职工的购房贷款资金需求，方便职工办理贷款业务，促进沈阳市房地产市场平稳健康发展，从7月4日起，沈阳住房公积金管理中心将... 更多>>

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  劳动合同快到期了不续签劳动合同有经济补偿吗

  劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动... 更多>>

兴安盟劳动纠纷在线咨询解答

• 咨询详情：在网络开设赌场，种属于工作人员，但是没有给发工资发红包，红包的额度在五元十元之间

  2018-12-161 位律师回复

  精选回复：您想问什么呢

• 咨询详情：给别人用虚假信息申请信用卡会有什么法律后果？ 他们是自愿让我给办信用卡的，而且只有工作单位是假的。

  2018-12-141 位律师回复

  精选回复：信用卡诈骗

• 咨询详情：部队一次性伤残补助金怎样发放，如果四级伤残补助金多少钱？

  2018-12-131 位律师回复

  精选回复：　　造成1-4伤残全国统一，没有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 　　赔偿项目： 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、残疾津贴。 　　（一）医疗费 　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 　　（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费 　　1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 　　（三）康复治疗费 　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 　　（四）辅助器具费 　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 　　（五） 停工留薪 　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 　　（六）护理费 　　1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ； 　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 　　（七）伤残补助金 　　一级至四级伤残待遇 　　1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 　　2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

• 咨询详情：没有劳动合同，但是有工资条能找劳动局仲裁吗？

  2018-12-121 位律师回复

  精选回复：可以申请劳动仲裁

• 咨询详情：执法部门工作人员，在执行中被第三者弄伤，已认定是工伤，医药费谁来赔付，是第三者还是工伤保险赔付药费？

  2018-12-111 位律师回复

  精选回复：实践中有走工伤保险的，第三人赔偿的也可以

• 咨询详情：在外打工，供吃供住在工地晚上休息意外碰伤脑出血老板有责任吗？

  2018-12-091 位律师回复

  精选回复：没有的。

• 咨询详情：我在一个母婴店打工俩月，现在不干了，押金1000还有7天的工资280元，我们没签任何条，这样的情况去找XX局可以吗

  2018-12-091 位律师回复

  精选回复：我在一个母婴店打工俩月，现在不干了，押金1000还有7天的工资280元，我们没签任何条，这样的情况去找XX局可以吗 ？？？？请评价我，加我帮助你维权。

• 咨询详情：您好，我是一名农民工，我15年在工地干活老板还差我2000元钱到现在都不给，要就说没钱，只有工长给打了个条，我该怎么办

  2018-12-091 位律师回复

  精选回复：可以申请劳动仲裁要求赔偿.....,

• 咨询详情：工作两年多 交五险突然解聘员工给予补偿嘛

  2018-12-061 位律师回复

  精选回复：您好，如果公司无正当理由解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 咨询详情：今年在工地干活时电器开关爆炸烧伤，一天150元，工伤休息一个月，请问公司赔偿我多少钱！

  2018-12-041 位律师回复

  精选回复：住院治疗没有