报告编号：NO.20240110*****
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查看完整报告工作时间被同事打伤，是否属于工伤?
判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。
【案例】
李某是某大型超市的维修木工，其工作职责是根据商场总务科的安排对商场进行维修服务。同事老张找到李某，要求为他制作几根木条，回家做纱窗用。李某解释说工作时间干私活儿是不允许的，你找科长批条子我再给你做。老张一伸手就掀翻了李某工作台，台子上的木工工具到落在了地上，并顺手操起一根木方砸向李某的头部。李某头部受伤被缝4针，住院8天，花医疗费3800余元。李某认为，自己的伤是在工作时间造成的，应当算工伤，但商场认为这和工作无关，不同意算工伤。
答:在上班时间拒绝给老张干私活显然是属于履行工作职责。李某在超市受到的伤害应当认定为工伤。
律师解析:
根据国务院第586号令《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的规定，因此只要满足上述条件，李某受伤的事实即可认定为工伤。具体到本案，李某所受伤害在工作时间和工作场所是毫无疑问的。
律师提示：
公民的生命权、健康权、身体权受法律保护。因在执行工作任务中被他人致伤，属于工伤，单位承担工伤保险赔偿责任，如果这个单位在他们争吵、殴打的过程中，未尽到合理限度范围内的安全保障义务，那么该单位就要承担其相应的补充侵权赔偿责任。
在宿舍死亡，如果是单位没有任何过错，没有赔偿的责任。如果是在工作时间、工作地点因为工作原因而死亡的，则应该被认定为工伤。用人单位应当为劳动者购买工伤保险。关于CEO在公司租赁的公寓内猝死,算工伤吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
违法分包工程的， 分包单位雇佣工人从事施工活动的，雇员受伤的，双方建立的不是劳动关系，所以不能认定为工伤。劳动关系和雇佣关系是有一定的区别的。关于建筑工程违法分包,工人受伤是否算工伤这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
工伤认定授权委托书当中的内容一般包括委托人和受托人的基本信息，委托的事项，委托的权限。因为关于工伤认定的这件事情，如果不是员工本人自己提出的，哪怕是委托家属申请的，都需要有授权委托书作为书面凭证，工伤认定机构才会受理的，也可以直接委托给律师。接下来跟华律网小编一起来看看。
在实践中，我们很多人可能都会接触到有关维修出租屋受伤房东需要承担责任这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。那么接下来，华律网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于维修出租屋受伤房东需要承担责任吗。
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系;依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
工人外出遇车祸死亡，出于个人原因的，单位不负责任；因为工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于工人外出遇车祸死亡要怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
上班期间脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于上班时脑出血如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位未参加工伤保险的法律责任：，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；其他。关于用人单位未参加工伤保险的法律责任有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
中枢神经系统机能或胸、腹部脏器机能极度障碍，导致终身不能从事任何工作，为维持生命必要的日常生活活动，全需他人扶助的。关于全残的定义的问题下面由华律网小编详细为你解答。
职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,视同工伤,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。关于工作导致旧伤复发是否算工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤认定授权委托书当中的内容一般包括委托人和受托人的基本信息，委托的事项，委托的权限。因为关于工伤认定的这件事情，如果不是员工本人自己提出的，哪怕是委托家属申请的，都需要有授权委托书作为书面凭证，工伤认定机构才会受理的，也可以直接委托给律师。接下来跟华律网小编一起来看看。
断了三根肋骨属于十级伤残。工伤伤残赔偿标准有由工伤保险基金一次性支付的伤残补助金或者按月支付直至本人死亡的伤残津贴。十级伤残一次性支付的伤残补助金的标准为7个月的本人工资，但无伤残津贴。关于断了三根肋骨赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于企业招人可以不要试用期吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 企业招人可以不要试用期的，这是取决于企业的决定同时也取决于劳动者自己的工作能力，如果劳动者的工作能力很强的话，公司也可能会跳过试用期与劳动者直接签订劳务合同。 并且试用期一般在一个月到三个月期间。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 法律中规定计件工资算加班费。 因为根据我们国家相关的劳动方面的法律规定当中说明了这个延长劳动者的工作时间的话，首先是需要经过协商，如果协商同意的情况之下，那么也是需要安排调休，不能够安排调休的话，就是需要支付加班工资。
关于公司解除劳动合同提前多少天通知的问题,根据相关政策法规分析如下： 公司解除劳动合同提前多少天通知 公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
关于劳务派遣好辞职吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。 2、如果你已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，你可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。 3、如果你提出离职，且用人单位同意了，那么你就可以直接离职，并办理离职手续。 综上，劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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