报告编号：NO.20221205*****
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查看完整报告一、用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法
（一）合法的，违反公司制度的情况下罚款是合法的，但是有限度。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、劳动者旷工违纪时用人单位单方解除劳动关系是否合法
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以跟劳动者解除合同的情形。除此之外，用人单位与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。
结合您的情况，公司行为是否合法主要取决于公司辞退您所依据的员工手册的规定是否合法有效。对此，可以从以下几点进行分析：
1、公司的员工手册的内容、制定程序是否合法;
2、员工手册是否向员工出示过;
3、如果是在员工入职后新制定的手册，是否有员工的认可(一般要有员工签字)。
只有在符合了以上条件的情况下，此员工手册对员工才具有约束力，公司据此作出的决定才有效。公司没有严格按照法律规定制定并公布了员工手册，则公司辞退您的行为就是非法的。
因此，用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法也要看具体情况，看员工是否严重违反公司纪律。
违纪行为有没有追诉时效
违纪行为不是属于犯罪行为，而追诉时效适用的是刑事犯罪，所以违纪行为是不适用追诉时效规定的。
《中华人民共和国刑法》
第八十七条 【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(1)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;
(2)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
(3)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;
(4法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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主播签约艺人独家经纪合作合同是否可以解约？在存在独家合作约定的情形下，主播不告而别直接在其他平台直播可视为解除合同的行为。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。下面由华律网的小编为大家介绍相关的知识。
主播合作协议违约的后果是会承担相应的违约金，对于双方有约定的就可以按约定的条款来进行支付，如果没有约定违约金的就可以按法定的条款来进行处理，主要看实际的损失来进行处理。关于主播合作协议违约的后果是怎样的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
在我国法律中规定了，对于直播合作协议能否劳动仲裁，看两者之间的合同是否属于劳动合同。合作协议中的当事人不存在劳动关系，一般不能申请劳动仲裁。关于直播合作协议能否劳动仲裁的问题，下面华律网小编为您详细解答。
主播与公司签订直播合作协议，不属于劳动关系，公司没有对主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，主播直播收入亦不是劳动法意义的具有经济从属性的劳动报酬，不符合劳动关系的法律特征。劳动关系的判断标准是什么，如何区分劳务关系和劳动关系，下面由华律网小编为您详细解答。
提起劳动争议诉讼条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。关于提起劳动争议诉讼条件有哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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发生劳动争议一般是不可以直接提起诉讼，因为根据《劳动法》，劳动争议一般是要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动争议是否可以直接起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。关于单位罚员工的钱合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对劳动争议的仲裁裁定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;若对地方人民法院第一审裁定不服的，可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。关于劳动争议裁定如何样进行抗诉的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
在用人单位中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。关于劳动争议的管辖地是怎么确定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议区分举证责任原则是： 区分举证责任原则是指在劳动争议仲裁程序中，根据案件的不同性质来决定负有举证责任的一方，避免泛泛而论举证责任。关于劳动争议区分举证责任原则是哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议的仲裁有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动者与单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。关于劳动争议有效的申诉期是多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于丧假直属亲属是指什么，有没有法律依据的问题,根据相关政策法规分析如下： 丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。 但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。 用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，可以由单位自主认定范围，实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围，可能会包括祖辈的范围。
关于公司所设定的最高员工人数限制的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司所设定的最高员工人数限制 问答环节：关于贵公司员工数量是否设有上限之问题，实则并无明确规定。 根据相关法例，有限责任公司的股东不得超过五十名； 而对于股份有限公司而言，其股东资格没有具体数目限制，但必须具备最少两名以及最多两百名发起人，且其中必须有半数以上的发起人在中华人民共和国境内拥有居所。 求证依据如下：《中华人民共和国公司法》第四条明文规定，公司股东应依法享有资产收益权、参与重大决策以及有权选举或任命管理人员等权益。 此外，《中华人民共和国公司法》第二十四条亦表述称，有限责任公司应由不超过五十名的股东共同出资组建。 最后，《中华人民共和国公司法》第七十八条特别规定，设立股份有限公司时，至少要有两名及至多200名的发起人，且该等发起人中必不可少地要有半数以上者在我国境内拥有居所。
关于用人单位可以裁减人员的情形的问题,根据相关政策法规分析如下： 用人单位可以裁减人员的情形： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
关于哺乳期结束单位不续签合同是否合法的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 不合法。 除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下，劳动者依然选择不续签的，其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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