1、写合同或让他人打欠条，务必在对方落款名字后面让写上身F证号码，否则日后发生纠纷诉至法院，对方不认可.你亦没有提供资金来源，很可能败诉哦2、买保险时，一定要想清楚保险受益人是谁，再做决定;3、交通事故发生后，务必记得拍一张对方交强险以及商业险的保单，一点都不费神，不然万一双方携商不好，你得到处查询或复印，比较麻烦:4...
企业什么时候可以经济性裁员?(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。违法裁员如何赔偿?公司违反劳动合同法规定裁员的，要给予被裁员工...
一、没有签合同。工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资!二、劳动合同到期不续签。有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律...
对于处在试用期的员工而言，通常情况下他们需要至少提前三天向用人单位递交辞呈；而对于正式员工来说，依照规范规定，应当提前三十天以书面形式表达离职意愿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据相关法律法规的规定，劳动者在辞去工作的当天下午即可得到其应得的薪资报酬的最后结算。雇佣方务必在共同决定结束或劳动者的劳工合同结束后，一步到位地完成所有工资的当面清算和发放，且必须以货币为载体的方式进行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
失业保险制度主要致力于为失去就业岗位的人群提供社会性救助和社会保险，至于失业之原因，不论性质如何，只要处于失业状态便能享受到此项保障性待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
