不可擅自予以撤销或解除，劳务合同作为常见的民事合同之一，其在司法实践中的效力受到法律保护。在确立了生效之后，劳务合同赋予了双方两种不同的解除方式——即约定解除与法定解除。前者强调双方通过友好协商达成共识，后者则基于严谨的条款限定，必须符合法定条件方可进行。接下...

你还需要在离开现有工作后及时完成失业登记手续，并且保证对于未来的新职业持有积极的寻求态度。但请注意，若不幸并不符合上述任何一项标准，那么你将无法获得失业保险金的申领资格。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳工关系中，用人单位未在劳动者离职时兑现应享有的提成就属于违法行为。根据相关法律法规规定，用人单位有义务在劳动合同解除或终止之时一次性全额发放劳动者工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件：不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。