报告编号：NO.20221214*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、劳动者违反竞业限制义务的,应当承担什么法律责任
1、劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失;如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照《反不正当竞争法》的相关规定承担法律责任，招用的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。
2、法律依据：《劳动合同法》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业禁止协议成立的要件有哪些
1、竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
3、前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来华律网进行咨询，华律网提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。
依据《劳动合同法》的规定，进行股权转让时，只需要签订股权转让合同，但股权转让不能约定竞业限制。竞业限制是在签订劳动合同时约定的，只能和负有保密义务的劳动者约定。
履行竞业限制时产生争议如何处理？竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。下面由华律网的小编为大家介绍相关的知识。
竞业限制纠纷请律师处理怎么收费？按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。按计件收费方式收费的收费标准：不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件。涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取。下面由华律网的小编为大家介绍相关的知识。
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
根据相关的法律法规，竞业限制赔偿必须采取月度支付的方式进行。 如若双方当事人能够达成协议共识，也可选择一次性支付的灵活方式，这样的做法在某些情况下会更加有益于维护劳动者的自身利益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
法律对于竞业限制如何规定的，关于这个问题华律网小编为你整理了一下关于这问题的资料，关于法律对于竞业限制怎么规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，可以一次性支付，也可以按月支付。用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。关于竞业限制补偿金离职后是一次性支付么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的，不受该竞业禁止条款的限制 即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。关于竞业限制没补偿金合同还有效的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于签竞业限制协议需要补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
辞职后在竞业限制期内可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。关于辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金不一定是与工资一并发放，竞业限制补偿金的发放应当根据单位与劳动者签订的竞业限制协议约定，可以选择一次性支付或按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。关于竞业限制补偿金是与工资是否一并发放的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
