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杨东律师

竞业限制

更新时间:2017.09.23 11:14:10
竞业限制 竞业限制协议,您签了吗?很多劳动者在进入新单位后,都会被问是否签了竞业限制协议。那什么是竞业限制协议呢?竞业限制是什么意思呢?今天华律网竞业限制专题就将为大家带来有关竞业限制的知识,如竞业限制协议范本、竞业限制补偿金标准、竞业限制条款有哪些、竞业限制期限不宜超过多久等等,希望能够通过本专题帮助大家更全面了解竞业限制,在工作中更好地维护自己的权益!

1竞业限制是什么意思

竞业限制从字面意思来看是旨在限制竞争,那么在法律上,竞业限制是什么意思呢?竞业限制是因何起源的呢?竞业限制有哪些法律规定呢?请大家阅读下文了解!

竞业限制是什么意思

1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。

2.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

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2竞业限制与竞业禁止的区别

在整个经济体系中,各行各业的竞争可谓是相当激烈。对此,许多企业为了更好的与商业对手搞竟争,纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止,那么竞业限制与竞业禁止的区别和违反后果是什么呢?我们来看下面的文章。

一、竞业限制与竞业禁止的定义

竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。

限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职;不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职;不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

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3竞业限制协议范本

我们经常会在生活中听到竞业限制合格,那么具体怎么写呢,适用于哪些单位呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

本协议在下列当事人间签订:

1、法定代表人:

住 址:xx (以下简称:甲方)

2、身份证号码:

住所地:xx

经常居住地:xx (以下简称:乙方)

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4竞业限制条款主要有哪些

用人单位在与员工签订竞业限制协议后应当支付给劳动者一定的经济补偿金,劳动者在竞业限制协议规定的期限内不得向同行业透露任何信息,下面我们就具体的了解下竞业限制条款的内容。

竞业限制条款主要有哪些呢

(1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者;

(2)竞业限制的地域范围:竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;

(3)竞业限制期限:根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的期限不得超过二年;

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5竞业限制补偿金标准

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。竞业限制补偿金的支付标准是什么?下文为大家分析解答。

竞业限制补偿金的支付标准是什么

根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

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6竞业限制未约定补偿金是否有效

在竞业限制协议中,有的公司会和劳动者约定赔偿金,那竞业限制未约定补偿金是否有效?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。

根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但禁业限制期限不得超过两年。

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7劳动者违反竞业限制约定怎么办

有的公司会在劳动者入职的时候签订竞业限制协议,那要是劳动者违反竞业限制约定怎么办?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

劳动者一旦违反“竞业限制”约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第23条第二款规定,用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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8竞业限制违约金如何计算

很多单位为了保护公司的一些私有信息是会和员工签订竞业限制协议的额,用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议之后,双方就要按照协议的约定来履行自己的义务,如果一方有违约行为的话,则就要对另一方承担违约责任,也就是支付违约金那么竞业限制违约金如何计算?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

违约金的计算标准

在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限,即:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍,但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除,笔者认为,虽然该条最后未写入劳动合同法中,但是,也为司法实践提供了有益的借鉴。

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9解除竞业限制协议方式有哪些

竞业限制协议主要是为了确保掌握公司机密的离职员工在两年内不泄露所掌握的机密,不从事同类行业。如果想要解除竞业限制协议,应该怎么做?有哪些方式呢?请大家阅读下文两个案例进行了解!

解除竞业限制协议方式有哪些

案例一:用人单位单方面解除竞业限制协议

老李于1983年入职某化工公司,2002年起担任该公司销售一部经理,2008年与公司签订了无固定期限劳动合同,并签订竞业限制协议作为劳动合同附件。协议约定:合同解除或者终止后2年内,李某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己生产经营同类产品、从事同类业务。从老李离职之日起以3000元标准按月支付竞业限制补偿金。2009年12月,因销售回收款不到位,厂方扣除老李部分销售提成,导致双方产生冲突。双方于2010年4月解除了劳动合同,公司按协商额度支付了经济补偿。2011年2月,老李发现工资卡里面已经有2个月没有收到补偿金,随即打电话催要,但过了3月份的工资支付日仍然没有收到补偿金,公司方面也没有给出任何说法。老李于 4月向当地劳动争议仲裁委员会提起申请,要求资方补发拖欠的3个月竞业限制补偿金,并按照竞业限制协议的约定继续履行义务。

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10优秀律师解答

竞业限制的期限最长不得超过多久
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 劳动合同法规定为最长不得超过2年。
企业合作时,两者之间可以签订竞业限制协议吗?
可以签订,需要写清楚协议的具体内容,限制内容具体化和违约责任。建议委托律师代写。

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