2024工伤扶养费计算标准是什么,工伤有哪些方面的补偿

关于公司签了赔偿协议后不给钱怎么办？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司签了赔偿协议后不给钱怎么办 赔偿协议是双方当事人的一致意见，并签署生效的协议，该协议即为和解协议。 和解协议对双方并无强制约束力，当义务人不依据协议赔偿时，权利人可就争议事项申请仲裁或起诉； 赔偿协议是在第三方调解机构主持下达成的，当义务人拒绝履行义务时，权利人可就协议中约定的内容申请仲裁或起诉； 赔偿协议是在仲裁机构或者人民法院的主持下达成并出具的调解书，自双方签署时，对双方产生强制力和拘束力。 因此，当义务人拒绝履行义务时，权利人可持调解书到法院申请支付令或强制执行等措施，由国家强制力保证权利人的权利得以实现。 在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。 申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有...

关于对于劳动监察应该怎样处理拖欠工资？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动监察应该怎样处理拖欠工资 拖欠工资的可以向劳动监察部门申请仲裁处理，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。 具体流程如下： 1、申请。 向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。 2、受理。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3、开庭。 当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。 4、调解。 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 5、裁决。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

关于社保卡离职后还能用吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 离职后企业不再缴纳社保费用，从社保断缴的次月起，社保卡就开始暂时不能用了。 但是如果找到新单位上班，新单位重新开始缴纳社保的话，社保卡就可以继续享受医保报销待遇了。 法律依据： 《社会保险法》 第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

关于单位意外滑倒算工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 如果劳动者在单位上班时因工作原因意外滑倒，一般能算作工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于劳动者在哪些情形下无需承担说明义务的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动者在哪些情形下无需承担说明义务 敬爱的员工，您无需对与其劳动合同并无实际关联的基础个人资料作出具体陈述。 您仅仅需要据实提供对自己的身份信息、教育背景及职业历程等与劳动合同密切相关内容方面的详细阐述就好。