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尺神经损伤一年可以工伤鉴定吗

来源:华律网整理 2024-01-02 1017 人看过
报告编号:NO.20240102*****

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神经是很重要的系统,负责指挥我们的身体。如果自己的神经受到损伤的,对自己的生活是会有很大的影响的。如果是因为工作的原因发生神经损伤的,作为劳动者,是可以申请工伤鉴定的。有的朋友就会疑惑,神经损伤一年可以工伤鉴定吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。

神经损伤一年可以工伤鉴定吗

在一年之内,是可以申请工伤鉴定的

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工伤如何鉴定

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。

4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。

5、自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

工伤生活护理费怎么给?

职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,可按月领取生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

什么情况不能享受工伤保险待遇?

职工停止享受待遇:

1、丧失享受待遇条件的;

2、拒不接受劳动能力鉴定的;

3、拒绝治疗的;

4、被判刑正在收监执行的。

工伤鉴定相关时间怎么规定的?

工伤认定完毕,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。受理机构一般是设区的市级劳动能力鉴定委员会。

申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出,如果申请人不服,可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会再次提出申请,省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

劳动能力鉴定结论作出一年后,伤残情况发生变化的,还可申请劳动能力复查鉴定.

以上就是小编为您整理的神经损伤一年后能否工伤鉴定的相关内容,在一年之内,是可以申请工伤鉴定的,如果过了一年的申请期限的,是不能再提起申请的。工伤鉴定如果不服的,也不是没有办法解决的,可以申请复核。要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们华律网的律师进行咨询。

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延伸阅读:
五级工伤鉴定标准
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八级工伤鉴定标准
引用法条:
[1]《工伤保险条例》第十七条
特邀律师:
肖直清律师 四川成都

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请假扣三倍工资合法吗

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在奶茶店上班没签合同如何辞职?

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关于在奶茶店上班没签合同如何辞职?的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 在奶茶店上班没签劳动合同,辞职也应当提前三十天通知奶茶店,如果奶茶店存在过错则可以随时辞职。 同时如果用工时间超过一个月仍没有签订劳动合同的,劳动者可以要求支付第二个月到满一年期间的二倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题,建议直接咨询律师,5分钟快速响应,问题解决率更高。

工伤伤残赔偿的索要流程有哪些

法律顾问律师35分钟前回复:

关于工伤伤残赔偿的索要流程有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 工伤伤残赔偿的索要流程如下: 1.工伤认定申请主体 2.工伤认定管辖 3.认定申请时限 4.工伤认定材料提交 5.受理或不予受理 6.证据的调查核实 7.工伤认定决定 8.送达与抄送 9.复议或诉讼职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 10.资料存档工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。 法律规定: 《工伤保险条例》第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定。 工伤伤残赔偿的索要流程有哪些,怎么规定

在校学生实习受伤能认定工伤吗

法律顾问律师41分钟前回复:

关于在校学生实习受伤能认定工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下: 在校学生实习受伤可以认定工伤,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 因此,在校学生与用人单位之间不构成劳动关系,不具备工伤保险赔偿的主体资格,不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围,不应认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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