报告编号：NO.20240107*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告拇指骨折工伤鉴定八级赔多少钱
八级伤残为11个月的本人工资
《工伤保险条例(2010修订)》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上就是小编为您准备的相关法律知识，如果您还有问题，建议您向华律网咨询专业律师。
劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。到目前为止，全国所有的市县基本上都建立了劳动鉴定委员会，有20多个省、自治区、直辖市建立了省级劳动鉴定委员会。那么，工伤的劳动鉴定机构知识有哪些？今天，华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动者在工作时间内发生事故可以进行工伤认定。工伤认定后，一般应当在治愈出院后1个月内申请伤残鉴定。伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。接下来华律网小编给你主要介绍一下工伤相关知识。
工伤伤残等级(劳动能力障碍)是确定工伤赔偿标准的重要依据。合肥十级工伤伤残等级鉴定标准是什么?华律小编为您解答。
工伤鉴定如何分级一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。具体分级内容和华律网小编一起来看看吧。
被鉴定为一级至四级伤残。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资。对于工伤鉴定赔偿标准问题，下面华律网小编为您整理了详细的内容供参考与查阅！
工伤复发后还可以享受工伤保险待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤待遇。关于工伤复发后还可以享受工伤保险待遇吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
残疾鉴定应根据患者的伤情、受伤部位、治疗情况和治疗后康复情况、是否存在身体功能障碍、功能障碍恢复时间等综合因素进行评估，如果患者仅患有单纯性肺挫伤，未进行手术保守治疗，根据伤残评定标准，保守治疗后胸腹部器官的挫伤和裂伤属于10级伤残，十级伤残为7个月的本人工资。关于“肺挫伤属于几级伤残,能赔偿多少钱”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动能力鉴定委员会人员逾期送达鉴定结论的，由劳动能力鉴定委员会未及时告知补正材料的责令改正，对相关人员给予行政处罚，构成犯罪追究刑事责任。关于劳动能力鉴定委员会人员逾期送达鉴定结论怎么处罚的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家进行劳动能力鉴定的，聘期一般为3年，可以连续聘任。关于劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家的期限的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
劳动能力鉴定委员会人员逾期作出鉴定结论的，由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正，对相关人员给予行政处罚，构成犯罪追究刑事责任。关于劳动能力鉴定委员会人员逾期作出鉴定结论怎么处罚的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，劳动能力鉴定委员会应当每3年对专家库进行一次调整和补充，实行动态管理。确有需要的，可以根据实际情况适时调整。关于劳动能力鉴定的专家库怎样调整和补充的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
职工发生工伤的，在工伤医疗期之内，公司不可以强制要求员工上班。但如果已经超过了工伤医疗期，职工伤情稳定已经康复的，此时就应该上班了。关于未做伤残鉴定可不可以不上班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于做工伤鉴定需要多久，法律上的标准是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤鉴定结论出具的时间为六十日到九十日。 法律规定：根据《工伤保险条例》第二十五条第二款规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 做工伤鉴定需要多久，法律上的标准是什么
关于工伤赔偿单位应承担项目有哪些，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤赔偿单位应承担项目有哪些 用人单位承担的工伤待遇项目： 1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。 五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。 伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。
关于员工犯错，公司能否要求其重新竞聘上岗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动者严重违反规章制度达到劳动合同解除情形，公司有权解除劳动合同。 公司未解除劳动关系而是保留劳动关系要求劳动者重新竞聘岗位的，属于公司自治自由，劳动者应按公司要求重新竞聘。 同一公司的同一岗位，在较短时间内不能约定两次试用期，但不同岗位的可以与员工协商约定。 风险提示：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 如何可以申请劳动仲裁经济补偿 公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。 决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。 被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
关于误工费赔偿的具体准则的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 误工费赔偿的具体准则 问题解析与解答：关于受害者的误工费赔偿标准，我们的法律规定如下：根据受害人的误工时间及收入状况来确定相应的误工费金额。 在具体操作中，误工时间则主要由当事人接受治疗的医院提供相关的诊断证明予以明确。 若当事人因伤害造成残疾且需长期休养，误工时间应计算至鉴定完毕的前一日。 法律依据节选于：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费金额应根据受害者的误工时间及收入状况来确定。 其中，误工时间则依照受害者接受治疗的医疗机构所开具的证明予以确认。 对于因损伤导致残疾并需长时间康复的情况，误工时间则可以计算至鉴定完毕之日前一日。 当受害人为具有固定收入来源者时，误工费金额将按照实际损失的收入进行计算； 而若是无固定收入的受害者，则可按其最近三年来的平均收入进行核算。 倘若受害者无法举证说明其过去三年的平均收入状况，我们也允许参照受诉地所在地区同类或相似业态的公司去年员工的平均工资进行估算。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
