报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告工伤鉴定一般要多长时间
如果属工伤，则适用《广东省工伤保险条例》的规定。当事人可参照下列规定办理。
《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗医疗终结期满(伤情相对稳定)后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
医疗卫生专家库的设置办法及劳动能力鉴定工作程序由省劳动能力鉴定委员会另行制定。
综上所述，我们可以知道工伤鉴定的时间一般来讲是六十日之内，但是如果有特殊情况还会适当地延长。希望这些内容可以帮到您。如果您的问题比较复杂，我们华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。
职工与公司签订的劳动合同期满后，公司没有及时续签合同，期间出现了工伤事故，是否可以认定为工伤呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
不用担心，当员工在工作时间进行工作时发生意外事故造成人身伤害或者由于职业的原因被诊断为职业病，所在单位可以从意外发生之日起或者得到诊断书被确诊为职业病起30日内，向所在地区的工伤认定部门提出工伤认定申请。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
倘若工作人员遭受意外伤害或符合《中华人民共和国职业病防治法》的相关诊断和鉴定标准，被确认为患有职业病，那么他们所在的公司应在意外伤害发生之后或被确诊为职业病之时起的第30个自然日之内提交给统筹地区的社会保险行政管理部门进行工伤认定申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
从受理了申请材料之后一般60天能下来工伤认定书，若权利义务明确且事实清楚，递交了申请材料后的15天内就能拿到工伤认定书，凭借工伤认定书才能依法享受各项工伤待遇，关于工伤认定的期限华律网小编在下文进行了非常详细的介绍。
工伤认定后下一步程序是申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。关于工伤认定书出来后下一步怎样走的问题，下面华律网小编为您详细解答。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。关于个人申请工伤认定程序是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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在工伤伤残等级中，一级伤残比十级伤残严重。伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残是最高级别，十级是最低级别。关于伤残1到10级哪个更为严重的问题，下面华律网小编为您详细解答。
职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。 关于交通事故工伤认定程序的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。
倘若工作人员遭受意外伤害或符合《中华人民共和国职业病防治法》的相关诊断和鉴定标准，被确认为患有职业病，那么他们所在的公司应在意外伤害发生之后或被确诊为职业病之时起的第30个自然日之内提交给统筹地区的社会保险行政管理部门进行工伤认定申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
申请工伤认定的程序：用人单位应当自自事故伤害发生之日30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;认定为工伤后，劳动者可以进行劳动能力鉴定;根据伤残等级申请相应的赔偿。关于申请工伤认定的程序该如何进行的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
企业工伤认定的程序:用人单位、受伤职工向医疗保险部门申请工伤认定,医疗保险部门提供《工伤认定申请表》。审查申请人提供的资料是否齐全,是否符合验收条件，关于企业工伤认定程序是怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
收到工伤认定书后应当申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
关于工伤职工旧病复发申请是如何的？的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤职工旧病复发申请是如何的 工伤职工旧病复发申请是需要向用人单位告知，然后由用人单位申请工伤复发的认定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。 主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。 经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
关于连续工作满多久可以签无固定期限劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限合同。 2、法律依据：《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。 (4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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