报告编号：NO.20240506*****
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查看完整报告一、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗?
若遇上班途中遭遇车祸事件，并非必然被判定为工伤案例。
唯有当该意外肇事者并非受害劳动者本身，且在车祸之中并未承担主要责任之情况下，方能将其视为工伤。
反之，如果遇到的车祸事故系由受害劳动者本人负有主要责任而引发，那么便无法被认定为工伤。
这是因为根据现行法律条文规定，外来因素对处于上下班途中员工，所产生的非主要责任的交通事故或其他意外伤害，如城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故等，均可被视为工伤范畴。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上班途中发生脑梗是工伤吗
针对在下班回家途中遭遇车祸这一情况，是否能够被认定为工伤，这并不绝对。
倘若车祸并非由员工个人负主要责任所导致的，那么在这种情况下，员工下班回家途中发生车祸便具备了被认定为工伤的资格；然而，若该起车祸确实源于员工自身的主要责任，那便无法被评估为工伤。
依据相关法律法规，对于在上下班旅程中遭受非其本人负主要责任的交通事故或受到城市轨道交通、客运轮渡、铁路交通事故伤害的雇员，均可将此视为工伤进行评估和处理。
即如果警方最终确定劳动者并没有承担导致车祸发生的主要责任，那么这样的工伤事件就应该被赋予合法地位，给予劳动者申请进行工伤确认、对劳动能力进行评估以及向相关机构索要工伤保险待遇等权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
倘若在同一场景下，工厂工人并没有承担主要责任，反而属于次要责任人，则必须被判定为工伤；在此特殊情境之下，如果工人在上下班路途中遭受到了城市轨道交通、客运轮渡或火车所引发的事故伤害，本身应当被确认为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当在职人员在工作时段内，出于执行职务义务而遭到突发性人身损害时，才有资格可能被依法界定为工伤。在此需要明确的是，即使员工对相关事项持有疑义，亦可依照法律程序向有关部门提出工伤认定申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据相关法规所指明的范围，在员工往返于工作地点和居所之间的旅途中，只要遭遇非其自身主责导致的交通意外以及城市轨道交通、航运轮渡、铁路事故伤害等因素，即可申请将之视为工伤进行处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
由于遭受并非由其自身主观故意所导致的，并且需承担次要或以上责任的交通事故，或者是遭受了发生在城市轨道交通设施以及客轮运输和铁路运输等公共交通工具上的安全事故造成的人身损害，则该种情形应被合法地认定为工伤范畴。华律网小编整理如下具体内容。
淤青算轻微伤,在一般情况下是能构成拘留的。行为人殴打他人或故意伤害他人身体致淤青等轻微伤的,依法应处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;情节符合较轻标准的,处5日以下拘留或5百元以下罚款。关于淤青是否算轻微伤，是否能构成拘留的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定期限规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；意大利文未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于工伤认定期限如何规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
自残和自杀是不可以认定为工伤的。职工符合认定或视同工伤的条件，但是属于劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。关于自残和自杀是否不可以认定为工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于关于工伤认定时效的相关法律规定包括什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。关于工伤认定时效是否可以中断的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
因工作感染冠状病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤;属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的，应当认定为工伤。关于因工作感染冠状病毒是否算工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
职工未经工伤认定一般不能主张赔偿权利，工伤认定是处理工伤劳动争议的不可或缺的必要前提条件。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。关于未经工伤认定能否主张权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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