报告编号：NO.20240107*****
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查看完整报告一、厂子拖欠工资打12345管用吗?
管用，12345是城市公共服务热线，可以接收和处理各类市民反映的问题和需求，包括但不限于劳动争议、社区服务、环境保护等。
如果你的工资被厂子拖欠，你可以尝试以下步骤：
首先，与厂子管理层进行沟通，了解为何工资被拖欠，是否有明确的支付时间表。这是解决问题的第一步。
如果沟通无果，你可以打12345反映情况。在电话中，你需要详细说明你的问题，包括你的公司名称、地址、你的姓名、身份证号、联系方式等信息，以便他们能够准确地记录和处理你的投诉。
同时，你也可以向当地的劳动保障部门报告你的情况。他们有权力介入并调查此类问题，如果发现公司违法，他们将采取相应的法律手段来保护你的权益。
如果你的问题仍未得到解决，你可以考虑寻找法律援助，向法院提起诉讼。在这个过程中，你可能需要提供证据，比如工资条、劳动合同、银行账单等，以证明你的工资确实被拖欠。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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二、找律师维权行吗?
找律师维权是完全可行的，律师可以为你提供专业的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
如果你选择通过法律途径解决工资拖欠问题，以下是一些可能的步骤：
找到一位专业的劳动法律师：他们通常对劳动法和相关的案例有深入的理解和丰富的经验，能够为你提供专业的建议和策略。
提供必要的证据：你需要提供所有与工资拖欠相关的证据，包括但不限于工资单、劳动合同、银行流水等。这些证据将帮助你的律师构建强有力的案件。
律师将代表你向法院提起诉讼：在诉讼过程中，律师将负责与对方交涉，出庭陈述，提供证据等。
法院判决：法院将根据提供的证据和法律规定，做出公正的判决。
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首先应优先寻求与公司领导层进行诚恳而深入的协商，确保追回所拖欠的薪酬。若公司仍然存在拖欠情形，应详细询问拖欠原因所在，如系因公司运作暂时出现资金周转难题，可考虑要求公司高层或财务部门开具详尽欠条以便后续追讨。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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作为雇员的您有权要求雇主全额支付您应得的工资。其次，若您在此后的工作中超出了一个月的期限却尚未签署相关的劳动合同，那么您同样具备权力，向雇主索取相应的经济赔偿以及未签定劳动合同的双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当女职工处于孕期、产期和哺乳期时，也是需要双倍工资支付的情况；如果该劳动者在本单位连续工作已超过十五年，而且距离法定退休年龄还不到五年的话，也在此类范畴之内；根据法律和行政法规所制定的其他特殊情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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若双方的劳动合同或是公司的规章制度中并未对年终奖事宜做出相应的明确规定，那企业完全有权利依据本公司的运营情况及财务状况自行决定是否发放年终奖。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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关于年终劳动合同到期单位可不续签吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 专业律师法律分析： 年终劳动合同到期单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 是否可以直接依据违反公司规章制度的行为予以辞退 假如各位同仁在工作中出现了严重违规行为，给公司带来了困扰和损失，根据公司的相关规定，我们可以依法予以解雇处理。 但是，对于那些违反纪律的情况特别严重以及负有重大过失的同事们，我希望你们能够理解，公司可以作出单方决定，解除与他们的雇佣关系，且无需向这些同事提供任何财务上的补偿。
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