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查看完整报告一、误伤工友是否属于工伤
1、劳动者误伤工友,如果工友符合在工作时间和工作场所内因工负伤;或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些法定的情形的,属于工伤,应当由单位或者工友一方及时去申请工伤认定。
2、法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤造成伤害的
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
4、、故意犯罪的;
5、醉酒或者吸毒的;
6、自残或者自杀的。
三、职工工伤保险试行办法
1、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤
2、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
3、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
4、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
5、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
6、因履行职责遭致人身伤害的。
7、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
8、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
9、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
以上就是我国法律上明确规定的工伤认定的具体条件,工伤的根本原因在于是否属于工作的原因导致的,但对于工伤赔偿的标准也是基于实际的工伤伤残等级而定的,如果工伤的等级达到了伤残赔偿的具体情况的,那么也是可以进行处理的。
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工伤八级能办残疾证。残疾分为视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾、精神残疾,办理残疾证需要达到相应的残疾标准,工伤八级伤残可以达到残疾标准,因此可以办理残疾证。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果您的雇主已经按照规定购买了工伤保险,那么您将会有资格享受相应待遇。此时,您可以向贵公司提出申请,让他们在一个月之内按照规定进行工伤申报;若是发现贵公司并未执行相关规定,没有购买工伤保险,我们便需要抓紧时间收集相关劳动关系证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
虽然已投保工伤保险的企业可能支付的补偿费用相对较少,但在患者的治疗过程中,企业仍有义务提供适当的经济资助。此外,在工伤治疗期间,企业绝对严禁解除或终止与员工之间的劳动合同,如确需解除的情况下,必须履行相应的赔偿职责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
倘若因工伤事故发生后,涉及到的是包工头与其所雇佣的工人工人之间的法律纠纷,那么首先需要明确工人和包工头之间不存在劳动合同关系。因此,依照相关法律规定,工人工伤无法被认定为工伤事故。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
工伤认定决定书乃社会保险行政部门针对职工是否构成工伤予以认可的书面证明文件。一旦工伤得到认定,接下来便需依程序进行劳动能力鉴定以及申请工伤保险待遇。在此过程中,社会保险经办机构将会依据当事人提交的相关材料进行仔细审查,待批复后,方能成功领取赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
因职工工伤致死而能赔偿的数额,并不是固定的,需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概多少的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤,一般不算工伤。因为这不是在工作时间,没在合理路线上,也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通关于休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工伤应当由用人单位申报,用人单位在工伤发生30日内没有申报的,劳动者可以在工伤发生后一年内向用工所在地的人社局进行申报。工伤申报是用人单位的法定义务,用人单位为了逃避责任不为劳动者申报工伤的,劳动者或者其近亲属、工会组织应在受伤之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门申报工伤,避免超过申请工伤认定的时效。关于工伤如何申请的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在一般的情况之下,企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候,在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定接下来跟华律网小编一起来看看。
因为工作感染了血吸虫病的话是可以享受到工伤待遇的,这种情况应该是可以按照职业病来处理的,感染血吸虫病可能和员工平时的工作环境是有一定的关系的,特别是在某些危险的工作环境中,用人单位又没有提供足够的保护条件,这就增加了患病的风险。接下来跟华律网小编一起来看看。
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于因工伤解除合同的应该怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤出院需要医生开的证明:1、误工费的证明:需要全休多久,而不是注意休息;2、护理费的证明:住院期间需要几人护理及护理的天数;3、营养费的证明:需要加强营养补充及营养的种类、费用。关于工伤出院需要医生开哪些证明的问题,下面由华律网小编为您详细解答。