报告编号：NO.20240114*****
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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，工作不到一年没签订劳动合同被辞退的可以要求双倍工资，并要求相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业的每一位员工都会有机会，通过平等磋商的方式，与所在的用人单位共同制定出一整套关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等方面的具体条款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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假如有企业招揽了尚处于与他方用人企业劳动合约期内的员工，且这一举动给原用人企业带来了实质性的经济损失，那么该企业应承担相应的连带赔偿义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
针对员工在离职后选择再度加入同一家公司这一情况，需要明确的是，在此类特定情形下，员工之前的工龄是可以得到累加的，若该公司未能认可此项权利，员工便有权采取法律手段以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。不签订劳动合同双倍工资合同违法解除劳动关系可以要求双倍赔偿吗？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
关于解除劳动合同协议书范本是什么，有什么法律规定?也许很多人都还不清楚，接下来华律小编整理了相关的一些知识供大家参考一下，一起来看看下面的内容吧。
入职健康证在当地医院办。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。关于入职健康证怎么办理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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开头写好用人单位和劳动者的具体信息；中间写好劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等；明确好双方的权利义务；最后签字盖章并附上日期。关于劳动就业合同怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的关于专项集体合同期满前能否要求重新签订或者续订的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签了协议没入职，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于签了协议没入职怎样处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。关于入职前协议具有法律效力的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人在入职前发现怀孕了，单位一般不会因此而予以辞退，但怀孕的女职工存在下列情形之一会被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他。关于入职前发现怀孕了怎么办是不是会被辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。关于用人单位能否向劳动者收取入职押金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工伤伤残赔偿的索要流程有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤伤残赔偿的索要流程如下： 1.工伤认定申请主体 2.工伤认定管辖 3.认定申请时限 4.工伤认定材料提交 5.受理或不予受理 6.证据的调查核实 7.工伤认定决定 8.送达与抄送 9.复议或诉讼职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 10.资料存档工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。 法律规定： 《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。 工伤伤残赔偿的索要流程有哪些，怎么规定
关于在校学生实习受伤能认定工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 在校学生实习受伤可以认定工伤，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
关于法律上说签订劳动合同必须要盖章的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动合同并不是一定要用人单位盖章，有相关负责人的签字也可以生效。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 法律依据： 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于企业能不能随便辞退一个员工吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 企业不能随便辞退一个员工。 根据《劳动合同法》第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于单方面解除劳动合同所产生的赔偿的具体标准是怎样的 尊敬的同事们，关于经济补偿金的赔偿标准如下：根据相关法律法规规定，经济补偿应当按照员工在我们公司服务的具体年限来计费，对于每一年的服务期，都应该以一个月的工资作为标准来支付给员工。 不过若补偿期间超过了六个月却不足一年的话，会被视作是服务了一年并以此进行支付；如果仅仅服务了不满六个月的时间，则会给与半个月的工资金额补偿。
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