报告编号：NO.20221219*****
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一、用人单位解除劳动合同的途径
用人单位要与劳动者解除劳动合同，一种是非过失性解除，比如协商一致、不能胜任工作、经济性裁员等，这些情况下解除劳动合同，用人单位提出解除动议，都要支付经济补偿金。
另一种方式是过失性解除，比如严重违反劳动纪律、受到刑事处罚、造成重大损失等，这些情况下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。其中严重违反劳动纪律是使用最多的一种方式。过失性解除单位要负主要举证责任，在使用时要慎之又慎，否则很容易导致非法解除，支付赔偿金。
二、合法制定的规章制度是严重违纪解除的前提
用人单位制定规章制度必须符合法律规定，符合一定的程序要求，否则即便有相关的规章制度，并且告知了劳动者，也不能作为仲裁庭、法律庭适用的依据。总体说来要具体三方面的要求：
1、民主程序制定。用人单位在制定、修改涉及劳动者切身权益的规章制度时，要通过一定的民主程序。制定前要征求工会、职工大会或职工代表大会的意见，并形成会议纪要，妥善保管。
2、要不违反法律。规章制度不得违反法律的强制性规定，不得免除、减少或减轻用人单位的法定义务，也不得排除劳动者的法定权利。
3、要向劳动者告知。制定了合法的规章制度，还必须向劳动者公告，也就是告知;否则在仲裁、诉讼时，劳动者很有可能以不知道规章制度的内容为由进行抗辩，如果用人单位不能举证已经履行了告知义务，极有可能败诉。
三、规章制度的合理性
规章制定的制定权是企业自主管理权的体现，程序的合法性是规章制度合法的前提，用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度。但不代表制定的程序合法，就可以得到仲裁庭、法庭的认可，规章制度本身的内容还要具有合理性。比如，将迟到十分种规定为严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同，这显然是不情理的。是否严重还要依据所处的行业、岗位、劳动性质等多方面因素确定。有些相同的情形，在不同的公司，同样规定的严重违纪，结果可能就不一样。比如，一般公司规定在厂区抽烟是严重违纪，可以解除劳动合同，这显然是不合理的，不会得到仲裁庭、法庭的支持;如果在加油站、纺织厂等易燃易爆的公司，规定在生产厂区抽烟是严重违纪，可以解除劳动合同，就是合情合理的，就会得到仲裁庭、法庭的支持。
四、法律依据
《劳动法》第4条、《劳动合同法》第4条、第39条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条等。
提醒：
用人单位使用严重违反劳动纪律解除劳动合同，一定要有合法合理的规章制度，履行告知义务，以合法的证据形式固定严重违纪的情形。满足上述几个条件，用人单位以严重违纪解除劳动者劳动合同的败诉风险将会大大降低。
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关于签订两年的劳动合同试用期是多久的问题,根据相关政策法规分析如下： 签订两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。 具体期限由劳动者和用人单位协商确定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
关于公司不服劳动仲裁起诉状怎么写的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。 被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。 同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 而且截止被告辞职的xx年*月*日，xx均未相关规定出台。 因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对公司不服劳动仲裁起诉状怎么写的问题进行了解答。 实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。 此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。
关于劳动纠纷都有什么解决方式的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、双方自行协商。 2、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 3、若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
关于丧假直属亲属是指什么，有没有法律依据的问题,根据相关政策法规分析如下： 丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。 但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。 用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，可以由单位自主认定范围，实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围，可能会包括祖辈的范围。
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