报告编号：NO.20221201*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工伤十级劳动能力鉴定标准
1.符合中度毁容标准之一项者;
2.面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2，注：2为平方.;
3.全身瘢痕面积<5%，但≥1%;
4.外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;
5.稚间盘突出症未做手术者;
6.一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
7.指端植皮术后，增生性瘢痕1cm2，注：2为平方.以上.;
8.手背植皮面积>50cm2，注：2为平方.，并有明显瘢痕;
9.手掌、足掌植皮面积>30%者;
10.除拇指外，余3～4指末节缺失;
11.除拇趾外，任何一趾末节缺失，
12.足背植皮面积>100cm2，注：2为平方.;
13.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
14.身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
15.一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者;
16.一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0.8;
17.双眼矫正视力≤0.8;
18.一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
19.上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者，
20.睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者，
21.职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
22.职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者;
23.晶状体部分脱位;
24.眶内异物未取出者;
25.眼球内异物未取出者，
26.外伤性瞳孔放大，
27.角巩膜穿通伤治愈者;
28.双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB;
29.双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;
30.铬鼻病，无症状者.;
31.嗅觉丧失;
32.牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
33.一侧颞下颌关节强直，张口困难I度;
34.鼻窦或面颊部有异物未取出;
35.单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
36.鼻中隔穿孔;
37.一侧不完全性面瘫;
38.血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;
39.开胸探查术后;
40.肝外伤保守治疗后;
41.胰损伤保守治疗后;
42.脾损伤保守治疗后;
43.肾损伤保守治疗后;
44.膀胱外伤保守治疗后;
45.卵巢修补术后;
46.输卵管修补术后;
47.乳腺修补术后;
48.免疫功能轻度减退;
49.慢性轻度磷中毒;
50.工业性氟病I期;
51.煤矿井下工人滑囊炎;
52.减压性骨坏死I期;
53.一度牙酸蚀病;
54.职业性皮肤病久治不愈。
申请劳动能力鉴定，其实也就是进行工伤的鉴定。通常是先经过了工伤认定之后，才会进行到这一步。而在进行劳动能力鉴定的过程中，需要当事人提供相应的材料。那到底申请劳动能力鉴定要什么材料?我们一起在下文中进行了解。一、申请劳动能力鉴定要什么材料根据
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，可以自行申请。劳动能力鉴定的时效是多长？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，判断劳动能力受影响的程度。那么，申请劳动能力鉴定需要提供哪些材料呢，华律网小编马上为您解答。劳动能力鉴
什么情况进行劳动能力鉴定?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳动能力鉴定关系着劳动者的索赔数额，因此其具有十分重要的意义，劳动者应当在规定的时间去规定的劳动能力鉴定单位进行劳动能力鉴定，下面是劳动能力鉴定(伤残评定)流程的详细说明，欢迎阅读。劳动能力鉴定流程一、申请申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴
在国家职业资格目录清单之内的证书遗失的，申请人可向职业技能鉴定中心等机构申请补证，并提交：居民身份证;声明证书遗失的报纸;申请人近期二寸免冠照片2张;职业资格证书补办登记表。遗失国家职业资格目录外职业资格证书的。关于技能证书丢失如何补办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
事实上法律制度中并没有强行规定工伤认定书下来后多久要鉴定伤残，而且工伤认定书下来后不一定要鉴定伤残，除非病情相对稳定后仍然存在残疾且影响劳动能力才有必要做伤残鉴定，华律网小编在下文详细介绍了关于工伤伤残鉴定的相关规定。
病情稳定后存在残疾，影响劳动能力的情况下才可以进行劳动能力鉴定，鉴定时间并没有强制性的规定，如果病情稳定后身体已经完全恢复好，劳动能力鉴定的都是必不可少的步骤，华律网小编将通过以下内容详细介绍关于劳动能力鉴定的法律依据。
工伤导致锁骨粉碎性骨折的话等到伤情稳定后才能做伤残鉴定，具体的鉴定期限并没有强制性的规定，病情稳定后存在残疾且影响劳动能力的员工有必要做伤残鉴定，工伤事故中申请做伤残鉴定的话可以提前了解一下华律网小编在下文整理的法律依据。
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;2、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
关于企业招人可以不要试用期吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 企业招人可以不要试用期的，这是取决于企业的决定同时也取决于劳动者自己的工作能力，如果劳动者的工作能力很强的话，公司也可能会跳过试用期与劳动者直接签订劳务合同。 并且试用期一般在一个月到三个月期间。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 法律中规定计件工资算加班费。 因为根据我们国家相关的劳动方面的法律规定当中说明了这个延长劳动者的工作时间的话，首先是需要经过协商，如果协商同意的情况之下，那么也是需要安排调休，不能够安排调休的话，就是需要支付加班工资。
关于公司解除劳动合同提前多少天通知的问题,根据相关政策法规分析如下： 公司解除劳动合同提前多少天通知 公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
关于劳务派遣好辞职吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。 2、如果你已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，你可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。 3、如果你提出离职，且用人单位同意了，那么你就可以直接离职，并办理离职手续。 综上，劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
