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天津劳动纠纷律师收费标准
(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;
(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:
争议标的额收费标准
10001元至100000元的部分5%
100001元至500000元的部分4%
500001元至1000000元的部分3%
1000001元至10000000元的部分2%
10000001元以上的部分1%
山西劳动纠纷律师收费标准
1、不涉及财产关系的:500-5000元/件
2、涉及财产关系的:按照涉及财产争议标的额,在不高于下列比例(标准)分段累计收费:
了争议标的收费标准
10000元以下500-1000
10001元-100000元部分5%-4%
100001元-500000元部分4%-3%
500001元-1000000元部分3%-2%
1000001元-10000000元部分2%-1%
10000001元以上1%-0.5%
甘肃劳动纠纷律师收费标准
1.不涉及财产关系的:5000元/件。下浮不限,但每件不低于600元。
2.涉及财产关系的,实行按标的额比例收费,具体依照以下比例分档、累计收取(标的额和收费费率):100000元以下的,5%;100001元~200000元的部分,4%;200001元~500000元的部分,3%;500001元~1000000元的部分,2%;1000001元~10000000元的部分,1%;10000001元以上,0.3%;以上累计收费额下浮不限,但不足500元的按500元收取。
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网络直播服务合同违约责任这样认定:只要查明当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,排除了不可抗力的外在原因,即可认定当事人的违约成立。根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。关于网络直播服务合同违约责任的认定及责任承担怎么规定的问题,下面就由华律网小编来告诉大家。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
主播签约艺人独家经纪合作合同是否可以解约?在存在独家合作约定的情形下,主播不告而别直接在其他平台直播可视为解除合同的行为。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。下面由华律网的小编为大家介绍相关的知识。
主播合作协议违约的后果是会承担相应的违约金,对于双方有约定的就可以按约定的条款来进行支付,如果没有约定违约金的就可以按法定的条款来进行处理,主要看实际的损失来进行处理。关于主播合作协议违约的后果是怎样的问题,下面就由华律网小编来告诉大家。
在我国法律中规定了,对于直播合作协议能否劳动仲裁,看两者之间的合同是否属于劳动合同。合作协议中的当事人不存在劳动关系,一般不能申请劳动仲裁。关于直播合作协议能否劳动仲裁的问题,下面华律网小编为您详细解答。
主播与公司签订直播合作协议,不属于劳动关系,公司没有对主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为,主播直播收入亦不是劳动法意义的具有经济从属性的劳动报酬,不符合劳动关系的法律特征。劳动关系的判断标准是什么,如何区分劳务关系和劳动关系,下面由华律网小编为您详细解答。
提起劳动争议诉讼条件:经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实;必须在法律规定的时效期限内提起诉讼;提起诉讼的争议属于劳动争议;其他。关于提起劳动争议诉讼条件有哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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发生劳动争议一般是不可以直接提起诉讼,因为根据《劳动法》,劳动争议一般是要先经过劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动争议是否可以直接起诉的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
单位罚员工的钱不合法,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。关于单位罚员工的钱合法吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
对劳动争议的仲裁裁定不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;若对地方人民法院第一审裁定不服的,可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。关于劳动争议裁定如何样进行抗诉的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
在用人单位中,如果发生了不公平的待遇的话,那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁,也可以直接收集证据,到人民法院提起诉讼。关于劳动争议的管辖地是怎么确定的的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议区分举证责任原则是: 区分举证责任原则是指在劳动争议仲裁程序中,根据案件的不同性质来决定负有举证责任的一方,避免泛泛而论举证责任。关于劳动争议区分举证责任原则是哪些的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议的仲裁有效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动者与单位因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。关于劳动争议有效的申诉期是多长时间的问题,下面华律网小编为您详细解答。