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公司只交三险是不合法的,因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成,即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”,不能只买三险。
《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
通过以上的内容我们可以清楚的了解到公司只给员工买三种保险是不合法的,必须购买五种保险,也就是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险,这五险是法定的,全部都要购买,有些是公司和员工共同承担缴纳,有些是公司独自缴纳,员工不用缴纳。如果您看了以上内容之后还有不明白的地方,可以咨询我们华律网律师。
公司要求签保密协议是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以与劳动者签订保密协议,以保护企业的商业秘密和知识产权。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司要我签保密协议合法吗问题的解答,希望对你有帮助。
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如因工作实际需求需在该节假日进行工作,这并非违法之举;然若未按照法律法规规定的标准支付相应的报酬给员工,则明显违反了相关规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
劳动者可以在一年之内申请劳动仲裁,被违法解除劳动关系的可以要求用人单位支付赔偿金,若员工知道用人单位解除劳动关系的决定违法,必须在规定的仲裁时效内依法解决,华律网小编将通过以下内容进一步解答劳动争议的仲裁时效。
尽管雇佣方需要为劳动者承担薪酬支付等义务,但被雇佣者应该在正常工作时间内专心履行自己的职责,而不能分心去开展所谓的“微商业”活动。除非这种行为对现有岗位工作没有任何负面影响,并且不违背雇主的相关规章制度以及整体生产效益,那么我们也不能过分指责他们。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
哺乳期上班期间可以享受以下待遇:用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同;劳动合同期满,顺延至哺乳期终止。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
第三者破坏别人家庭负的法律责任分为两种情况:第三者若是有证据证明自己对与他人之间的婚姻关系是不知情的,那么就没有法律责任;如果重婚中的第三者明知对方有配偶还与之结婚或者没有进行结婚登记,夫妻关系共同生活。关于第三者破坏别人家庭负什么法律责任的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。关于劳动法同工同酬内容的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。关于岗位调动是否必须服从的问题,下面华律网小编为您详细解答。
怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司不提供劳动条件不可以不去上班,但是劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款。关于公司不提供劳动条件是否可以不去上班的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
据相关的法律规定,意外怀孕如果有需要的话是可以进行请假。但是不能够一直长期的请假,最多是不能够超过15天,而怀孕期间可以享有的假期,比如有保胎假产前假以及产假。哺乳期还会有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
劳动监察部门不予受理的情形:不在其受案范围内,例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;不在其管辖范围内;或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。关于劳动监察不予受理有哪些情形的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。