报告编号：NO.20240114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告农民工工资保证金的收取程序是怎样的
1、本市注册的二级以上(含二级)施工总承包企业、一级专业承包企业和外地进津建筑业企业由天津市施工队伍管理站统一收取；本市注册的三级施工总承包企业、二级(含二级)以下专业承包企业和劳务企业按企业注册地由各区县建设行政主管部门收取；
2、保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站开具缴款通知；
3、企业持缴款通知到保证金账户所在银行足额缴纳保证金；
4、企业签署关于保证金管理和使用的书面承诺书(见表6)；
5、区县建设行政主管部门或市施管站开具保证金收据和《农民工工资保证金缴存凭证》(见表7)；
6、企业办理缴纳保证金手续时，应携带资质证书原件和复印件。
保证金启动程序
(一)申请启动
当项目发生拖欠农民工工资问题，施工企业对拖欠事实无异议但无力偿还的，采取申请启动保证金的方式解决农民工工资拖欠问题。具体程序如下：
1、拖欠责任企业在系统上提出启动申请，并填写《天津市农民工工资保证金申请启动审批表》(见表2)由项目所在地劳动和社会保障部门、区县建设行政主管部门和市施管站确认拖欠事实和启动金额；
2、保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站对《天津市农民工工资保证金申请启动审批表》审核批准后，收回该企业的《农民工工资保证金缴存凭证》；
3、保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站依据启动程序提取相应数额保证金支付农民工工资；
4、项目所在地建设行政主管部门、劳动和社会保障部门以及相关省驻津建管处应现场监督农民工工资发放到位。
(二)强制启动
当项目发生农民工工资拖欠后，责任企业(施工企业)对拖欠农民工工资事实拒不认可时，采取强制启动保证金的方式解决农民工工资拖欠问题。具体程序如下：
1、项目所在地区县建设行政主管部门、劳动和社会保障部门调查认定拖欠事实后，填写《天津市农民工工资保证金强制启动审批表》(表3)；
2、保证金帐户所属区县建设行政主管部门或市施管站核实批准后，可强制从企业保证金账户中提取相应数额保证金支付农民工工资；
3、通过系统将该企业《农民工工资保证金缴存凭证》废除；
4、项目所在地建设行政主管部门、劳动和社会保障部门以及相关省驻津建管处应现场监督农民工工资发放到位。
农民工一度是每个城市的风景，虽然有人看不起他们但正是他们建设出了我们赖以生存的城市，他们虽然文化水平低但论对这个国家建设谁贡献最大他们当之无愧，对于凭借出卖自己的力气吃饭小编觉得并不是一件低贱的事，全世界上大部分人谁不是在出卖自己的劳动力，所以请放宽心态对别人多份理解与宽容。如果在农民工方面有更多的问题建议咨询相关专业律师，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
关于公司员工请假制度范本的基本内容有哪些的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。公司员工请假制度范本的基本内容有哪些?公司员工请假制度范本的基本内容不是法律统一规定的，由各公司自行规定，员工违反公司请假制度的，公司可以单方辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。关于无合同服务三年，应获得何种补偿?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。无合同服务三年，...
骑手和公司签订的合作协议能证明劳动关系吗？外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系，不能只看二者签订的合同的名称，而应当结合实际用工关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。下面由华律网的小编为大家介绍相关的知识。
导读：在实际的生活中，我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题，因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着公司转让以后是否还能注册的法律问题，需要通过法律的武器来帮助您的话，可以了解本篇文章中的法律知识来解决。关于公司转让以后是否还能注册的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、公司转让以后是否还能注册可以的，转让出去的公司已经更换了法人，所以还可以...
劳动合同的解除和终止都是对企业劳动合同法律效力的一种终结处理方式，亦寓意着劳资双方在劳动关系上的终结。相较之下，劳动合同的解除则是指合同当事人双方提前决定结束劳动合同所产生的法律效应，从而避免双方在权利义务方面产生纷争。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没合同的农民工可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。关于没合同的农民工应该如何确认劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。关于劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于解除劳动关系经济补偿金如何结算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后,就可以与其解约;若被认定为五至十级工伤的,还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用。关于工伤后是否能要求解除劳动关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
确认劳动关系不可以直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。关于确认劳动关系是否可以直接起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果医生和医院已经签订劳动合同的，自然确定劳动关系;未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：医院和医生符合法律、法规规定的主体资格;医生提供的劳动是医院业务的组成部分。关于如何确定医生和医院劳动关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及其他劳动者的证言等。关于劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于企业招人可以不要试用期吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 企业招人可以不要试用期的，这是取决于企业的决定同时也取决于劳动者自己的工作能力，如果劳动者的工作能力很强的话，公司也可能会跳过试用期与劳动者直接签订劳务合同。 并且试用期一般在一个月到三个月期间。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 法律中规定计件工资算加班费。 因为根据我们国家相关的劳动方面的法律规定当中说明了这个延长劳动者的工作时间的话，首先是需要经过协商，如果协商同意的情况之下，那么也是需要安排调休，不能够安排调休的话，就是需要支付加班工资。
关于公司解除劳动合同提前多少天通知的问题,根据相关政策法规分析如下： 公司解除劳动合同提前多少天通知 公司解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
关于劳务派遣好辞职吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。 2、如果你已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，你可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。 3、如果你提出离职，且用人单位同意了，那么你就可以直接离职，并办理离职手续。 综上，劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
