【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工下班回家路上出车祸,用人单位负什么责
《工伤保险条例》明确规定,在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。
首先,根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”的规定,员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件:
(1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害;
(2)事故是在上下班途中发生的;
(3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤,需要结合员工的具体情况依法认定。
其次,如果员工自己认为属于工伤,而员工所在单位没有提出工伤认定申请,员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤,则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
第三,如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险,那么员工可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定,向员工所在单位主张赔偿。当然,员工也应当先与单位协商,协商不成则可申请劳动仲裁。
最后,如果您没有被认定为工伤,您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜,协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔,但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。
以上就是相关回答,员工下班出现了的不是自己为主责的车祸那么就是算的工伤,公司应该给员工进行申请工伤认定的,一般都是有工伤保险的,所赔偿的费用也是由工伤保险进行扣除,不足的部分由公司补偿。如果还有其他法律问题的话可以咨询华律网律师。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
【案情】农民路某在农忙之余接一些水电安装业务。销售水电设备的店主曾某常电话通知路某安装其销售的设备,双方间未就安装报酬签订过书面合同。2024年12月初,柳某来到曾某店里选购了一个型号为75的不锈钢桶,要求安装。2024年12月13日下午,
?一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。没有续签劳动合同发生工伤如何赔偿?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
关于被派遣劳动者的工伤赔偿有什么内容?相信很多人都不了解这方面的知识,接下来华律网小编为你解答这方面的知识,欢迎阅读!
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故致工伤劳动者可获双份赔偿吗?下面,华律网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。
工伤险是按工资基数的一定比例来算的,一般是0.5%至2.5%。用人单位需要按照其本单位职工的工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率之积来缴纳工伤保险费。关于工伤险是工资基数的多少的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
即使雇员和雇主签署了工伤补偿协议,雇员仍然可以选择将争议提交给仲裁或法院进行解决,而不受协议的限制。这意味着工伤补偿协议并不能完全排除雇员通过法律程序来维护自己的权益。也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
2024年十级伤残的赔偿金计算取决于受诉法院所在地的经济发展状况以及具体的赔偿项目。具体赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关十级伤残一共赔多少万2024年问题的解答,希望对你有帮助。
临时用工发生意外伤害的赔偿,需视情况而定:如果雇主已购买工伤保险,当临时工遭受工伤时,应先由保险机构支付相关医疗费用,剩余部分由雇主承担。如果临时工认为工伤是因为工作场所的安全隐患导致的,可以向法院提起诉讼,要求雇主赔偿。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
具体的赔偿标准不可以一概而论,因工去世后家属可以获得丧葬补助金,供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金,各项赔偿金都要根据具体情况计算,像是丧葬补助金就是按照所在地上年度职工月平均工资计算的,一般一次赔偿6个月的工资,根据华律网小编整理的资料可以自行计算赔偿标准。
(1)不涉及财产关系的,实行计件收费,每件收取1000-10000元;(2)涉及财产关系的,根据所涉及的标的额,按照下列比例实行分段累计收费。1、10万元以下(含10万元)的部分 6%;2、10万元以上至50万元(含50万元)的部分 5.5%3、50万元以上至100万元(含100万元)的部分 5%;4、100万元以上至500万元(含500万元)的部分 4%;5、500...
关于工伤事故赔偿协议书应注意什么?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、赔偿项目是否明确工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。另外,对于工伤赔偿的数额也应当明确,看是否依据法律规定的...