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在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
农民工被欠薪的原因
(一)按月发薪打折扣
一些企业主或雇主未依法按月支付农民工工资,这在工程建设领域表现特别突出,平时按月只发一定的生活费,大部分劳动工资则要按工程进度或等待工作任务完成时才集中结算发放,劳动过程中一旦出现纠纷,农民工工资便得不到保障。
(二)诚实信用缺失
由于有些企业主或雇主不讲诚实信用,无视经营风险、承包风险。一旦利益链条出现问题,一些企业主或雇主便找各种理由将风险转嫁至欠薪农民工身上,甚而采取逃匿的办法逃避责任。
(三)欠薪与经济纠纷相交织
欠薪案件主要发生在工程建设领域,劳动密集型加工制造、餐饮服务等第三产业中的小微企业,并且,拖欠工资问题与拖欠工程款等经济纠纷往往交织在一起,一些企业主或雇主利用解决拖欠工资问题解决经济纠纷。虽说劳动者的维权意识日益增强,但在与欠薪者的博弈中势单力薄,处于劣势,维权难度大,维权成本高,跑断腿,门难进,钱难要,难以承受“告他耗不起、拖不起”之痛,案件在进入诉讼程序后讨薪者还可能会受到过欠薪人的威胁。
对付拖欠工资的措施
(—)落实月支付制
按月足额支付劳动者工资是欠薪者的法律义务,也是农民工的合法权利,政府相关部门要加强督查,切实落实好该规定,在工资支付方式上给予农民工以制度保证。
(二)形成严惩合力
在劳动部门加强对拖欠工资行为监管、打击的同时,公安、银行、住房建设等部门要切实担负起责任,充分发挥行业监管优势,织就防范拖欠农民工工资的安全网,在信用、融资、行业资质、市场准入等方面加强监管,以刚性措施严格执法,形成打击欠薪的强大合力。
(三)加大司法保护
对涉农民工欠薪案件,法院要开辟“绿色通道”,采取诉讼费上实行“缓、减、免”,优先受理、优先审理、优先执行等措施,加大司法保护力度。对一些带普遍性的问题可向相关部门提出司法建议,同时要加大对“恶意欠薪”的刑法制裁、打击力度。四是完善法律护薪。欠薪纠纷多发,与目前工资支付法律保障建设不完善有关。在立法层面上加强对各领域工资发放的保障和规范。
以上知识就是小编对“拖欠工人工资工人怎样维权”问题进行的解答,工人被用人单位拖欠工资的,最简便的维权措施是到劳动监察大队进行投诉,让劳动部门介入处理。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。
在证据足够充分的情况下向法院起诉当然有用,有充分证据证明被拖欠工资的法院会判决被告在规定的时间内补发工资,被告拒不履行应尽义务的可以请求人民法院采取强制执行措施,为了节省原告的维权时间可以详细了解一下华律网小编在下文整理的法律依据。
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【案情简介】原告:上海贸光塑料制品厂被告:张某某被告于2002年2月进入原告处工作,双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同,期限自2006年1月3日至2006年12月31日,并于同日签订一份劳动合同补充协议,该协议第三条约定:“因甲方上海贸光塑料制品厂是丙方上海曙光家具塑料厂的联营企业,如果发生联营企业经营调整或联营终止,乙方还原身份(即失业)”。合同...
未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
尽管12333提供了这种方便快捷的投诉渠道,但是在某些特定情况下,比如涉及到劳动争议纠纷时,员工依然应当向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,以确保证据充分,从而更好地维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
大量劳动争议纠纷涌入法院的背后是一些用人单位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的,忽视对劳动者利益的保护,那么劳动者主张加班费需承担举证吗?下面华律网小编为大家解答,一起来看看吧。
经济赔偿金的法律规定:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。关于经济赔偿金的法律规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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1、首先尝试与雇主进行协商,明确表达您的诉求,要求支付拖欠的工资。2、如果协商无果,您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
协商是酒吧拖欠工资的最快解决办法,如果劳动者无法通过协商解决纠纷的,可以向劳动行政主管部门投诉,仍然无法追回所欠工资的,需要申请劳动仲裁。关于酒吧拖欠工资最快解决办法是什么的问题,下面就由华律网小编为您详细进行解答。
针对公司一直拖欠工资的行为可以先协商解决,协商无果的员工可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉或者依法申请劳动仲裁,如果员工对仲裁结果有争议,可以向法院起诉,华律网小编特意在下文给大家整理了相关的维权依据。
针对劳务中介拖欠工资的行为可以协商解决,经过双方协商没有及时补发工资的应该收集证据向劳动行政主管部门投诉,证据足够充分的行政主管部门会责令其补发工资,工资被拖欠的,华律网小编在下文整理的资料可以作为您维权的法律依据。
找劳动监察部门、、法律援助机构、起诉。在采取任何行动之前,建议您先了解相关的劳动法规,以确保您的权益得到保护。同时,尽量保留好相关的证据,如工资条、劳动合同等,以便在需要时能够证明自己的权利。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
工作失误给公司造成损失是否需要赔钱,要看具体情况。一般来说,如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,应当承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。