报告编号：NO.20240107*****
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查看完整报告停岗留薪人员年限到了后还能回原单位上班吗
可以的。
①工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，
②停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇
③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。
停薪留职后回原单位上班原单位不要怎么办
劳动者因病或伤停工后，对于能够继续胜任工作的，单位应当继续履行合同，对于不能胜任工作，经转岗后仍不能胜任工作的，可以解除合同，但要向劳动者补偿。
因此，如果劳动停工留薪后能继续工作，单位不要的，这个是属于违法行为，变相违法解除合同，可以要求赔偿。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果不能再用途任何工作，可以和单位解除合同。
离职后再回原单位上班，工龄如何计算
一、连续工龄与之前的工龄合并计算；
二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；
三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。
停工留薪期职工会享有哪些待遇
停工留薪工资福利待遇的认定问题《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
“工资福利待遇”应当是工资总额加福利。审判实践中，应根据具体情况进行认定：
其一，关于工资的认定问题，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；如果发生工伤前在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资计算其原工资标准；如果发生工伤前工作未满1个月的，也就是尚未支付工资的情况，一般按合同约定的月工资计算其原工资标准。
其二，关于福利的认定问题，福利不属于工资范围：如，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，生活困难补助费、计划生育补贴等，还包括住房公积金、午餐补贴等及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等等。
停岗留薪人员想要回原单位上班却遭到拒绝而无法继续工作的情况下，可以找华律网律师帮忙。
根据相关法律法规，元旦假期的设立具有其至关重要的意义，它属于国家法律规定的公众节假日范畴之内。对于教育领域而言，学校有权依规定在元旦这样的公众节假日期间为教师提供休息时间。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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我们都知道女职工在工作中也可以生育小孩，在女职工生育期间，用人单位应该给女职工提供必要的休假时间，比如哺乳期。那什么是哺乳期，女职工在哺乳期享受哪些同时劳动保护，法律对女职工哺乳期有特殊法律规定吗？华律网小编马上为您介绍。什么是哺乳期哺乳期
对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国法律上规定了女职工特殊时期禁忌从事的劳动范围，下面就让华律网小编带领大家一起来看看吧！女职工在月经期享受哪些
对于劳动者来讲，劳动期间的福利待遇是很重要的。那么在我国，女职工和未成年工的劳动权益保护性规定有哪些?为了解答您的疑惑，小编整理了以下相关资料给您做详细介绍，欢迎阅读。女职工和未成年工特殊劳动保护1．用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳
女职工劳动是有相关法律法规特别保护的，例如：《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护实施办法》等等，以及其他地方性的法规，那么女职工有哪些特殊劳动保护规定？下面是小编整理的女职工劳动保护的部分规定，欢迎阅读。女职工有哪些特殊劳动保护《女职工
劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。关于劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。关于加班的时薪应不低于多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动保护的三个主要内容是劳动卫生安全、工作时间和休息休假。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于劳动保护的三个主要内容是什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
主要有：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。关于劳动保护的三个主要内容的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。关于欠薪是打12333还是劳动局的问题,下面华律网小编为您详细解答。
不是劳动关系，而是劳务关系，如果是经过社保局属下劳动力鉴定中心鉴定为大部分丧失劳动能力的“病退”，在“病退”者身体允许和单位需要的，签定的就是劳务合同，而不是劳动合同。也不用单位和个人交纳五金一险的。下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答，希望以下的知识对读者有帮助。
安全技术规程的要包括:机器设备的安全;电气设备的安全;锅炉、压力的容器的安全;建筑工程的安全;交通道路的安全。企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标准，切实保护劳动者的劳动安全。关于劳动保护是指什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于签订两年的劳动合同试用期是多久的问题,根据相关政策法规分析如下： 签订两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。 具体期限由劳动者和用人单位协商确定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
关于公司不服劳动仲裁起诉状怎么写的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。 被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。 同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 而且截止被告辞职的xx年*月*日，xx均未相关规定出台。 因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对公司不服劳动仲裁起诉状怎么写的问题进行了解答。 实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。 此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。
关于劳动纠纷都有什么解决方式的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、双方自行协商。 2、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 3、若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
关于丧假直属亲属是指什么，有没有法律依据的问题,根据相关政策法规分析如下： 丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。 但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。 用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，可以由单位自主认定范围，实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围，可能会包括祖辈的范围。
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