报告编号：NO.20240104*****
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查看完整报告申请劳动仲裁，劳动局迟迟不给解决怎么办
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
由此可见，申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁申请要求：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!
申请劳动仲裁，劳动局迟迟不给解决怎么办?在向公司状告了劳动局之后，劳动者记得要去申请劳动仲裁等，通过合理的方式来维护好自己的权益。告了劳动局不申请劳动仲裁会给自己带来什么样的损失或是后果，可以找华律网律师进行询问。
在我国强制实行带薪休假制度中，工作人员想要带薪休假必须要满足在该企业工作了一定的年限之后才能够实施，按理来说至少工作一年以上才能够执行，一般带薪休假的天数在五天到十五天这个范围内，带薪休假是每个单位都会有的制度，劳动者可以根据自己的实际情况来实施。强制实行带薪休假制度劳动者要满足什么条件才能实施的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、强制实行带薪休假制度劳动者要满足什...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。仲裁庭一般由3名仲裁员组成。关于人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行什么制度的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
股权转让是需要签订转让合同的，股权转让经常出现纠纷的，股权纠纷发生后，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以向人民法院起诉，那么股权转让纠纷能不能选择仲裁?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
在现实生活中，签订合同是非常普遍的，签订合同时，可以在合同中约定合同纠纷的解决方式，合同纠纷可以通过申请仲裁解决的，那么民法典中合同转让仲裁效力要怎样进行确认?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
国有土地是指归国家所有的土地。国有土地使用权可以转让的，转让国有土地使用权要签订转让合同，土地使用权转让后，要对土地使用权进行变更登记，那么国有土地转让合同是否可不可以申请仲裁?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题，下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于申请劳动仲裁一般要多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
可以报警的。老板逃匿，逃避支付劳动者的劳动报酬，是恶意欠薪的行为，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。关于老板跑路了报警是否有用的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁庭审笔录可以复印，只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的，如果是公开审理的仲裁案件，仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。关于劳动仲裁庭审笔录是否可以复印的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁裁决书下来后，一般不是向法院上诉，而是向法院起诉，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉，递交起诉状和相应的证据材料。关于劳动仲裁裁决书下来后如何上诉的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。根据规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁双倍工资败诉后是否可以再诉讼的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工伤伤残赔偿的索要流程有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤伤残赔偿的索要流程如下： 1.工伤认定申请主体 2.工伤认定管辖 3.认定申请时限 4.工伤认定材料提交 5.受理或不予受理 6.证据的调查核实 7.工伤认定决定 8.送达与抄送 9.复议或诉讼职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 10.资料存档工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。 法律规定： 《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。 工伤伤残赔偿的索要流程有哪些，怎么规定
关于在校学生实习受伤能认定工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 在校学生实习受伤可以认定工伤，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
关于法律上说签订劳动合同必须要盖章的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动合同并不是一定要用人单位盖章，有相关负责人的签字也可以生效。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 法律依据： 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于企业能不能随便辞退一个员工吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 企业不能随便辞退一个员工。 根据《劳动合同法》第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于单方面解除劳动合同所产生的赔偿的具体标准是怎样的 尊敬的同事们，关于经济补偿金的赔偿标准如下：根据相关法律法规规定，经济补偿应当按照员工在我们公司服务的具体年限来计费，对于每一年的服务期，都应该以一个月的工资作为标准来支付给员工。 不过若补偿期间超过了六个月却不足一年的话，会被视作是服务了一年并以此进行支付；如果仅仅服务了不满六个月的时间，则会给与半个月的工资金额补偿。
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