报告编号：NO.20240104*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告辞职厂里压了一个月的工资不发怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
公司不发工资去哪里投诉
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
劳动者辞职后要是公司不发工资的话，解决的方式有很多，可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们华律网的律师进行咨询。
出现拖欠工资时，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。接下来跟华律网小编一起来看看。一、如果公司拖欠工资怎么赔偿?1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在证据足够充分的情况下向法院起诉当然有用，有充分证据证明被拖欠工资的法院会判决被告在规定的时间内补发工资，被告拒不履行应尽义务的可以请求人民法院采取强制执行措施，为了节省原告的维权时间可以详细了解一下华律网小编在下文整理的法律依据。
【案情简介】原告：上海贸光塑料制品厂被告：张某某被告于2002年2月进入原告处工作，双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同，期限自2006年1月3日至2006年12月31日，并于同日签订一份劳动合同补充协议，该协议第三条约定：“因甲方上海贸光塑料制品厂是丙方上海曙光家具塑料厂的联营企业，如果发生联营企业经营调整或联营终止，乙方还原身份(即失业)”。合同...
未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
尽管12333提供了这种方便快捷的投诉渠道，但是在某些特定情况下，比如涉及到劳动争议纠纷时，员工依然应当向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以确保证据充分，从而更好地维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于经济赔偿金的法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1、首先尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。2、如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
协商是酒吧拖欠工资的最快解决办法，如果劳动者无法通过协商解决纠纷的，可以向劳动行政主管部门投诉，仍然无法追回所欠工资的，需要申请劳动仲裁。关于酒吧拖欠工资最快解决办法是什么的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
针对公司一直拖欠工资的行为可以先协商解决，协商无果的员工可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉或者依法申请劳动仲裁，如果员工对仲裁结果有争议，可以向法院起诉，华律网小编特意在下文给大家整理了相关的维权依据。
针对劳务中介拖欠工资的行为可以协商解决，经过双方协商没有及时补发工资的应该收集证据向劳动行政主管部门投诉，证据足够充分的行政主管部门会责令其补发工资，工资被拖欠的，华律网小编在下文整理的资料可以作为您维权的法律依据。
找劳动监察部门、、法律援助机构、起诉。在采取任何行动之前，建议您先了解相关的劳动法规，以确保您的权益得到保护。同时，尽量保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权利。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
工作失误给公司造成损失是否需要赔钱，要看具体情况。一般来说，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
