【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳务关系认定司法解释是怎样的
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为 “租赁劳动力”。
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。
4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。
5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。
劳务关系与劳动关系的区别
(一)法律依据方面的区别
规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别。
劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
(二)劳动关系主体与劳务关系主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。
(三)当事人之间在隶属关系方面的区别
处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与该居民也不可能存在劳动关系。
(四)当事人之间在承担义务方面的区别
劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。
(五)用人单位对当事人在管理方面的区别
1、用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
2、在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
以上就是“劳务关系认定司法解释是怎样的”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
要根据各单位的情况来看。一般来说劳务派遣员工转正的制度各个单位不太一样。比如说有些地方招聘新员工的时候是会以劳务派遣的形式招工然后在根据员工的表现在一年或者更久之后转正。关于劳务派遣员工转正制度是什么的问题,下面华律网小编为您详细解答。一、劳务派遣员工转正制度是什么1、要根据不同的单位来看。因为具体的制度还是要看用工单位的相关规定。比如大部分银行每年都会有一定的转正名...
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
劳务派遣后被用人单位辞退的补偿方式如下:如果被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照有关规定,可以与劳动者解除劳动合同,此时用人单位无需支付补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同制员工与劳务派遣员工是两种不同的就业形式,它们在法律地位、雇佣关系、权益保障等方面有着明显的区别。了解这些区别对于雇主和员工都非常重要,必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
劳务派遣合同到期不续签时,是否有补偿取决于一些具体情况。如果劳务派遣合同到期不续签,并且用人单位没有维持或提高条件来续订劳动合同,那么被派遣劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。这个经济补偿通常按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣合同解除后是否有经济补偿,主要取决于解除的原因。如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,且劳动者不存在《劳动合同法》规定的情形,那么可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
被派遣劳动者可以通过与劳务派遣单位协商一致,用工单位可以以劳动者存在过失性辞退和非过失性辞退情形为由,退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位解除劳动合同。关于劳务派遣三方合同是怎么解除的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
解除劳务派遣合同:劳务派遣的劳动者要解除劳动合同的应当先和劳务派遣单位协商,协商一致解除的,可以解除;或者是用人单位违反法律规定的,劳动者可以依法单方解除劳动合同。关于该如何解除劳务派遣合同的问题, 下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣公司如果倒闭了是有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于劳务派遣公司倒闭是否有赔偿的问题,下面由华律网小编为你解答。
1,如果遇不到那个对你掏心掏肺的人,那么一个人生活也挺好,昨儿明后,一年四季,泪水笑容,病痛挫折,咬咬牙,也就过去了。
劳务派遣有下列主要方式:完全派遣;转移派遣;减员派遣;试用派遣;短期派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,履行用人单位对劳动者的义务。关于劳务派遣的主要方式有哪些的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用:工单位协商确定的。但无论如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。关于劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣转正要具备的条件:劳务派遣期满。劳务派遣转正主要取决于所在的单位的相关规章制度。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。关于劳务派遣转正要具备什么条件的问题,下面由华律网小编为您详细解答。