报告编号：NO.20240425*****
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查看完整报告一、拖欠提成是否属于拖欠工资
拖欠项目提成就等同于拖欠员工薪资。
根据中国现行的劳动法律法规，第五十条明确规定了，工资必须以货币为载体，按照月份的方式，直接发放到劳动者个人手中。
任何人都不能随意克扣或故意拖延员工的工资。
同样，依据第九十一条的相关规定，如果用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益的情况：
（1）无理扣留或者故意拖延劳动者的工资；
（2）拒绝向劳动者支付在正常工作时间以外的工资报酬；
（3）低于法定的当地最低工资水平向劳动者发放工资；
（4）职工离职后，没有按照劳工法律的规定，给与劳动者相应的经济补偿。
那么此种行为就会被劳动行政管理部门依法要求支付劳动者应得的工资报酬及经济补偿，同时还可能需要支付赔偿金。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资被拘留还钱就能马上出来吗
当涉案人员因拖欠债务被判处拘留时，其在偿还欠款完毕之后应当立即获得释放。
因为拘留的主要目的便是期望欠债方能够如期偿还债务，待债务偿清后，此项拘留的根本目标便已达成，此时欠债方应即刻获释。
对此类欠缴债务的人员采取拘留措施，是司法体系中的司法拘留性质。
司法拘留是人民法院在审理民事案件、施行行政诉讼或者执行法院判决过程中，针对阻碍仲裁活动等特定行为实施的强制措施之一，其最长期限可达15日之久。
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根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位濒临破产，在法律规定的时间内或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 必须符合裁员条件和裁员程序才可以裁员。 法律规定： 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 经营状况不好就可以裁员吗，具体的法律规定是什么
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