【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、试用期劳动合同是否需要支付解除赔偿金
1、试用期用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、劳动合同解除工资何时支付
何谓应得工资,按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。由此,可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前12个月,属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去,由此应理解为工资总额。对于工资总额所包括的内容,原劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第53条、《关于工资总额组成的规定》第4条作了解释,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以,凡是12个月当中应得以及已经得到的上述范围的货币收入,都应作为工资的范围予以计算,但是,应当将不属于工资范围的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。
文书推荐:全日制劳动合同通用版 劳动争议仲裁申请书(确认劳动关系) 劳动合同范本(简易版) 成都市劳动合同范本
所以将薪酬在下一个月份进行发放也是完全符合规范的。根据相关法律法规的要求,在劳资双方依法解除或者结束工作合同时,作为雇主方的企业应当在解除或终止劳动合同时一次性地全额付清劳动者的全部报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
但是对于那些员工实际上正在为企业服务的情况,无论时间长短,都应该通过签订书面的劳动合同来明确双方的权利和义务。同时,如果雇主未能按照规定及时与员工签订相应的劳动合同,此时他们就应当承担向员工支付双倍工资的责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
在劳动合同的封面上签名的权利既可以由当事人自身亲自行使,亦可经授权委托他人进行签署。然而,值得特别关注的是,不论采取何种形式,均需保证当事各方对此达成共识,并应在完整的劳动合同文本上以签字或者盖章作为最终生效确认痕迹。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在这种情况下,当企业为员工提供了专门用于专业技能培养的专项培训资金时,附带需要与这些员工签订服务年限的约定。一旦员工在约定的服务期之内选择离职的话,他们将必须根据先前的约定,向雇主支付一定金额的违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
如若雇主有必要与员工签署无固定期限的劳动合同但却未能成行,那么相关的人民法院有权将此视为双方之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系,并可以对原有的劳动合同予以确认和调整,以此来明确双方各自的权利和义务。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同,除过失性辞退外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据,未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题,下面由华律网小编为您详细解答。