原被告于2020年8月17日建立劳动关系，双方未签订劳动合同，至2022年3月7日双方劳动关系终止。陈XX于2022年8月10日申请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《...
婚姻财产知多少：以案解析，助您规避风险，捍卫权益原创陈文彪（律师）律道漫漫2024-04-1509:15贵州传播法律知识以案说法：经典案例(来源于网络)：A男购房一套（已付首付款18万），房屋价值41万元，产权登记在A男名下。婚姻关系存续期间双方共同还贷将贷款清偿完毕，离婚时房屋现值90万元。双方对解除婚姻关系没有异议...
《消费者权益保护法》并不适用于此。著名民法学家梁慧星先生认为,商品房买卖不适用《消费者权益保护法》第四十九条,理由有三:(1)
如果雇主存在任何违反法规的行为，劳动者有权随时终止劳动关系并要求支付全部应得的薪资。若在劳动争议事件中，双方无法通过协商达成共识，可以寻求劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会或者法院等合法权威部门协助解决问题。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
每累积满一年便需向劳工支付等同于一个自然月薪水的金额作为经济补偿。对于服务期超过半年而未达一年者，按照一年计算；至于服务期不足半年者，仅能向他们支付相当于半个月薪资的经济赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据法律法规，各用人机构应切实遵循劳动定额标准，严禁以任何形式强迫或逼迫员工延长工作时间。针对用人单位对员工安排的加班情况，必须依照国家相关法律规定向劳动者发放相应的加班费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司通过暴力手段、威胁言论或非法限制人体自由的方式来强制员工工作，甚至在工作过程中，领导采取违规指令、强制冒险操作等危险行为对员工的生命安全构成威胁，以上种种都可以看做是符合要求的被迫离职情形并具有申请经济赔偿的权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果用人单位在采取严重违章指挥、强制冒险作业等行为，对劳动者的生命和财产安全构成严峻威胁的；（13）我国相关法律、行政法规还特别列举出另外几种劳动者可以终止劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
