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查看完整报告未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理《劳动法》第50条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。”但是根据对身边一些销售朋友的了解,他们几乎每个人每月都有完成目标,有些公司规定如果没有达到基本业绩可能就没有工资发或者会被倒扣基本工资,这样的规定是否合理呢?
2010年7月,张某从职业学院毕业后,应聘到临沂某食品销售公司从事销售工作。双方签订了劳动合同,合同约定张某任企业销售员,试用期3个月,试用期基本工资每月1200元,若张某没有完成销售任务,企业有权不发试用期工资。因张某在试用期第1个月没有完成公司交付的销售任务,公司决定解除与张某的劳动合同,并拒绝向张某支付工资。在协商无果的情况下,张某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求食品销售公司支付1个月的工资1200元。
仲裁委审理后认为,根据《劳动法》第50条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。”食品销售公司与张某签订的劳动合同中关于张某未完成销售任务,用人单位不支付报酬的约定违反了法律规定,应属无效。食品销售公司应按劳动合同约定的试用期工资标准向张某支付工资。
第二,若所签署的劳动合同期限在一年至三年内,则试用期最长不超过两个月份。第三,若所签署的是三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期则可以延长到六个月内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
当雇员的试用期行将结束之际,如果雇主未能遵照规定提供转为正式员工的机会,无疑是违反法律规定的行为,构成了对试用期使用的一种不当滥用。若在此期间,雇员未能达到录用条件的标准,雇主有权单方面地终止与该雇员的劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
动者可向当地社保经办部门进行投诉,要求雇主对其欠缴的社会保险费进行补交。在此过程中,社保经办部门将依法对雇主征收滞纳金。再者,对于处于试用期阶段并遭受重大疾病或者工伤事故等意外情况而需要大额赔偿的劳动者,费用应当由用人单位自行承担。下面是华律网小编精心准备的解答,希望能对您有所帮助。
在遇到需要延长试用期的情况时,若公司确有合理缘由并经过劳动者的正式表态与授权批准,同时在拟议的延长期内未逾越相关法律限定的范畴,那么这样的操作便是符合法律规定的;若超出了法定允许范围或是未经劳动者明确同意,那么延长员工试用期的做法就属于非法行径。。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
只有当不符合录用标准的情况经核实存在可靠证据支持的前提下,用人单位才有权力基于试用期不合格为理由解除试用期内的劳动者合同。而对于不符合上述任何一项条件的情形,均属违反相关规定而且未经合法程序的解除合同行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动合同的期限不满三个月,则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年,试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年,试用期最多是二个月;如果在三年以上,试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
一、注册商标到期如何续期?
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的,视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期,实习期最长不超过6个月,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位,三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题,下面华律网小编为您详细解答。