报告编号：NO.20240108*****
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查看完整报告一、讨要工资如何写诉状
1、讨要工资的起诉状应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、怎样讨要工资
讨要工资可以尝试与老板进行私下和解、收集好拖欠工资证据、进行劳动仲裁、诉讼等。
1、首先与老板进行私下和解。(同时用手机录音，尽量找到老板承认拖欠工资的证据。)
2、其次，再全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报
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对劳动者而言，其心中最为理想的状况便是在遭受工伤事故后，用人单位能够勇于负起相应的赔偿责任。关于工伤诉讼期间的薪酬问题，应明确告知于您，即在此期间，伤者的工资及福利待遇维持原状，由受伤员工所在的工作单位按照既定标准逐月支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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除了基础薪酬与绩效考核相结合之外，我们还可以发现，结算是工资支付过程的诸多形式之一。其中一个典型的例子便是计时工资制度，它是以员工实际投入的劳动工时来确定其应得报酬，这通常对于从事生产线作业、需要严格统计劳动时间的职业具有很强的适应性。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先应优先寻求与公司领导层进行诚恳而深入的协商，确保追回所拖欠的薪酬。若公司仍然存在拖欠情形，应详细询问拖欠原因所在，如系因公司运作暂时出现资金周转难题，可考虑要求公司高层或财务部门开具详尽欠条以便后续追讨。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
作为雇员的您有权要求雇主全额支付您应得的工资。其次，若您在此后的工作中超出了一个月的期限却尚未签署相关的劳动合同，那么您同样具备权力，向雇主索取相应的经济赔偿以及未签定劳动合同的双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当女职工处于孕期、产期和哺乳期时，也是需要双倍工资支付的情况；如果该劳动者在本单位连续工作已超过十五年，而且距离法定退休年龄还不到五年的话，也在此类范畴之内；根据法律和行政法规所制定的其他特殊情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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关于提出工伤认定时需要提交什么材料?的问题,根据相关政策法规分析如下： 提出工伤认定时需要提交什么材料 1、提出工伤认定申请应当提交下列材料： (1)工伤认定申请表； (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 3、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 在上班场所、上班时间跌倒的职员，若是想要享受工伤待遇，需要被相关机构认定为工伤。 在提出工伤认定请求的时候，需要提交诸如工伤认定申请表、与单位存在劳动关系、医疗诊断证明书等的相关材料。 一旦被认定为工伤，跌倒职员可以提出享受工伤待遇的请求。 工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。 那么工伤认定的流程是什么工伤认定需要哪些材料以下是劳动纠纷律师网的为您提供的与之相关的信息，希望能够为您提供帮助。
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