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查看完整报告一、单位拖欠工资怎么解决
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、拖欠工资法律后果
1、用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
以上就是拖欠工资的全部内容,通过小编的介绍相信大家都知道了对于单位拖欠工资的行为,法律上是规定了相应的解决方法的。既然如此,在遇到类似事件的时候,劳动者吗们就应该寻求法律的帮助,而不是冲动行事。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。
对劳动者而言,其心中最为理想的状况便是在遭受工伤事故后,用人单位能够勇于负起相应的赔偿责任。关于工伤诉讼期间的薪酬问题,应明确告知于您,即在此期间,伤者的工资及福利待遇维持原状,由受伤员工所在的工作单位按照既定标准逐月支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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首先应优先寻求与公司领导层进行诚恳而深入的协商,确保追回所拖欠的薪酬。若公司仍然存在拖欠情形,应详细询问拖欠原因所在,如系因公司运作暂时出现资金周转难题,可考虑要求公司高层或财务部门开具详尽欠条以便后续追讨。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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当女职工处于孕期、产期和哺乳期时,也是需要双倍工资支付的情况;如果该劳动者在本单位连续工作已超过十五年,而且距离法定退休年龄还不到五年的话,也在此类范畴之内;根据法律和行政法规所制定的其他特殊情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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